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企业人力资源考试题库

一、选择题

1．人力资源战略是（）*[单选题]*

A．对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划√

B．把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C．通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D．对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

2．（）最早创建了工作绩效评价系统。*[单选题]*

A．欧文√

B．泰勒

C．梅奥

D．赫兹伯格

3．（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。*[单选题]*

A．非正式组织

B．动作与时间√

C．管理方格理论

D．需求层次理论

4．（）不属于科学管理时期的观点。*[单选题]*

A．机器比人重要√

B．工人应当掌握标准化的操作方法

C．用标准挑选工人

D．用生理学来研究人与生产率之间的关系

5．（）不属于科学管理时期的重点研究领域。*[单选题]*

A．作业操作的合理化

B．构建非正式组织√

C．工作程序的科学化

D．制定工作标准和时间定额

6．梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。*[单选题]*

A．经验管理时期

B．科学管理时期

C．现代管理时期√

D．后现代管理时期

7．现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）*[单选题]*

A．管理范畴更加集中在某些领域

B．企业也要对外部社会和政府负责√

C．人事管理部门对员工的管理全面负责

D．把人力资源视为和物质资源等价的资源

8．（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。*[单

选题]*

A．一般系统理论√

B．行为角色理论

C．人力资本理论

D．交易成本理

9．人力资本理论认为（）*[单选题]*

A．企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大√

B．组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C．一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D．对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

10．（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。*[单选题]*

A．一般系统

B．行为角色

C．人力资本

D．交易成本√

11．（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。*[单选题]*

A．一般系统理论

B．人力资本理论

C．交易成本理论√

D．资源基础理论

12.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。*[单选题]*

A．一般系统理论

B．资源基础理论√

C．人力资源理论

D．交易成本理论

13．在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。*[单选题]*

A．早期人事部门

B．初期人力资源管理部门√

C．行政事务管理部门

D．战略性人力资源管理部门

14．从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）*[单选题]*

A．战略伙伴

B．变革的代理者

C．行政管理专家√

D．员工的领跑者

15．战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率的问题。*[单选题]*

A．长期战略性和管理对象

B．短期战略性和管理对象√

C．长期战略性和管理流程

D．短期战略性和管理流程

16．从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）*[单选题]*

A．企业的经营战略合作伙伴

B．实施员工管理的行政管理专家

C．促使员工为企业做出贡献的带头人

D．企业员工培训与技能开发的推动者√

17．从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）*[单选题]*

A．战略伙伴

B．变革的代理人√

C．行政管理专家

D．员工的领跑者

18．战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）*[单选题]*

A．企业经营战略的合作伙伴√

B．企业员工培训与技能开发的推动者

C．了解并尽可能满足员工需求的带头人

D．构建人力资源各项管理基础工作的专家

19．战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）