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小企业工资薪金制度

工资薪酬制度

（试行）

为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于

工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员

工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的

人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：

（一）工资____基本工资+岗位工资+各类补助

1、基本工资：

基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前

与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

2、岗位工资

岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：

总经理

副总经理（总经理助理）

部门经理

部门副经理

业务主管

办事员

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部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高

级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考

核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评

议和考核，符合条件的可晋升为高级。公司内横向调整，其等级不

变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务

工资。

3、各类补贴：

根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需

求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天____元，按____

天计算补助。

（二）奖金：

根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职

责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支

付。奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公

司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。部

门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副

总经理（总经理助理）的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理

的奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。对公司的建设和

利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

（三）不计入工资的待遇

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社会保险费。公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五

险一金，由个人交纳，公司依据____给予报销。对不享受各类社会保

险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。

二，销售员工工资待遇

销售员工的工资构成部分为底薪加上提成，具体提成比例和发放

原则由市场开发部确定条列细则。

三、其他人员薪酬管理：

1、新进人员工资标准。对已录用的新员工，实行试用期，试用期

最低三个月，在试用期内，具有大专学历，三年以上工作经验的，每

月按____元发放；具有大本以上学历，每月按____元发放，午餐补助

同其他员工；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员

只发放基本工资和午餐补助，实习期最多不超过六个月时间。

2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专

业人员，可实行协议工资。