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2024巾帼建功先进集体事迹优秀材料15篇

在学习、工作或生活中，大家都常常接触到事迹吧，事迹具有触发力大、感染力强的特点。那么拟定事迹真的很难吗？下面我为大家带来巾帼建功先进集体事迹优秀材料，欢迎大家参考阅读，盼望能够关心到大家!

巾帼建功先进集体事迹优秀材料（精选篇1）

__市中医院检验科现有职工16名，其中女职工11名，占总人数的70%，女职工中副高级职称2人，中级职称3人，本科以上学历8人。女职工以女性特有的品质、用辛勤的耕耘，在科室的各项日常工作中发挥着重要的作用。

为提高职工队伍的整体素养和职业素养，全科职工仔细学习院规院训、努力工作、刻苦钻研，多次获得医院和卫生局表彰。

一、坚决信念，扎实为病人服务

为抓好创建“巾帼文明岗”工作，科室领导高度重视，结合本科室的实际状况，制定了2022年度“巾帼文明岗”创建方案，同时依据卫生系统的工作特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。

组建“争创巾帼文明岗领导小组”，以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融到科室的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的宗旨，通过优质高效的服务打响“以人为本、优化服务”的品牌科室：一是充分利用好科室前的宣扬展板，为群众供应便捷的信息和服务；二是制作服务指南和办事流程，为前来就诊的患者供应便利；三是用热忱的态度、仔细的作风、精湛的技术为病人及其家属排忧解难。

二、加强学习，强化培训；注意结合，讲究实效

(一)、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进；

(二)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提升队伍的整体素养和职业道德标准；

(三)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提高队伍的专业技术水平；

(四)、通过参与“巾帼文明岗”创建活动，增加队伍的战斗力和分散力；

(五)、通过“经过文明岗”的创建，促进科室各项业务的进展。

三、努力工作，刻苦钻研

为使女职工尽快熟识业务、进入角色、在岗位中成才。科室仔细组织女职工紧跟形势仔细学习政治思想理论，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培育良好的职业道德；组织女职工学习业务，施行每日早例会制度，每月由一位年轻同志组织一次集中业务学习，创办《检验●临床》科室报刊；加强“三基”培训和考试，常常性开展技能比武活动，强化基本功；通过学习和培训，不断提高女职工综合素养，坚固树立她们全心全意为病人服务的思想。

科室领导特别注意将创建工作与保持共产党员先进性教育互动相结合，提高政治思想素养；与医院管理年、平安生产年活动相结合，提高技术水平；与服务全局、奉献社会有机结合，树立医务人员新形象；与文体活动相结合，实现身心愉悦、陶冶情操。

四、齐心协力，实现社会效益、经济效益双丰收

在院领导的指导和科室主任的带领下，全科人员齐心协力、互学互尊、团结协作。科室收入连年增长，科主任多次荣获“先进个人”，科室多人荣获院“诚信服务之星”的光荣称号，科室连续十年获得院“管理示范岗”、“效益领先”的荣誉称号，获“诚信服务示范岗”的光荣称号。我们提倡以人才求效益、以服务求效益的现代管理理念，并将其作为主线贯串始终，使职工的各项素养在争创中不断提升，突出的人才效益、社会效益和经济效益。

(一)提升职工素养，促进人才成长

通过融思想性、学问技能性为一体的业务培训，引导职工树立终身学习的观念，使大家内强素养、外树形象；增加参加意识、竞争意识和成才意识，进修、考研、忙充电，努力争取精一技、会两技、学三技，使得构建学习型科室的思想深化人心。

(二)强化优质服务意识，提高经济效益

思想打算行动，随着职工素养的提高，工作就会由被动变为主动。为更好地培育良好的工作作风，检验科制订了“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热忱”的文明服务条例；实行“三声服务”，对待就诊病人做到“来有迎声，问有答声，走有送声”；对待每项检查、每个标本做到“三清原则”，“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。

(三)促进行业新风形成，推动精神文明建设

全心全意为人民服务，树立行业新风是开展创建活动的核心。为提高行业的职业道德水平，针对医疗行业的特点开展有针对性的思想教育，组织全科人员进行医德大争论活动，在思想教育的基础上，我们还依托报纸、电视和网络等各种媒体，对一些爱心示范岗进行强势宣扬，提倡老吾老以及人之老的风气；此外，我们将创建活动与巾帼扶贫、巾帼助困活动相结合，为精神文明建设做出了肯定的贡献。

五、齐心力、惜荣誉，再创工作佳绩

在过去的几年中，女职工充分发挥了“半边天”的作用，在她