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互联网安全公司管理中的员工激励分析

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摘要：默安科技的资深安全专家指出，人是整个安全体系里面最重要的一环，也是最薄弱的一环，一旦被黑客利用而开展攻击，将成为极大的安全隐患。由此可见，在互联网安全公司的管理中，人作为重要部分，加强人的管理，成为提高公司管理水平、保障当时网络安全的关键因素。基于此，文章对互联网安全公司管理中的员工激励展开分析。

关键词：互联网安全公司；管理；员工激励；对策

一、前言

信息化时代，网络安全与信息技术飞速发展，万物互联网时代到来，网络安全越发重要，已经关系到经济发展、社会稳定甚至国家安全。对此，互联网安全公司的管理水平越发重要。在互联网安全公司管理中，管理水平直接关系着网络安全，其中，员工水平对公司管理水平有直接影响。对此，加强员工激励，提高员工管理能力、责任心、网络安全意识等，提高互联网安全公司管理水平，推动互联网安全公司可持续发展。

二、员工激励在公司管理中的重要性

一方面，高效的员工激励，统一公司员工思想，增强公司管理水平，增强企业经济效益。可以说，公司存在激励机制与否，直接影响着员工工作态度；而员工被激励水平，员工被激励程度，直接影响着员工工作表现，影响着员工潜力发挥。在公司管理中，激励机制的高效发挥，统一了员工思想，增强了管理人员专业能力与责任心，提高了公司管理水平。

一方面，对于员工而言，合理有效的激励方式，能够使员工获得心理的满足。当员工心理上得到满足后，又会激发员工努力工作，带动公司效益增长。

在公司管理中，对员工的合理激励，充分满足了管理者与员工心理上的需求，调动了工作积极性，增强了员工对企业的归属感，提高互联网安全公司的管理水平，推动公司可持续发展。

三、互联网安全公司管理中的员工激励存在的问题

在互联网安全公司管理中，人作为管理中的重要环节，作为其中的薄弱环节，极易使互联网出现漏洞，影响网络安全，为社会带来一定的经济损失。对此，加强员工激励，提高员工工作积极性，以此降低管理漏洞，提高互联网安全。然而，在员工激励中，仍存在一定问题，影响了互联网安全公司的管理水平。

（一）对员工激励重视度不足

在互联网安全公司中，磐石云平台安全管控系统的应用，使公司安全運营能力更加智能化，弥补了人性的缺点，使公司安全体系由人驱动向智能驱动的时代。因此，互联网安全公司越发忽视了人的作用，对员工激励并不重视。公司将多数资金用于系统更新上，忽视了人在公司安全管理上的作用，在员工激励上投入资金有限，公司难以留住高质量人才。最终，即使具有必威体育精装版的安全管控系统，也无法真正发挥系统作用，互联网安全性难以保障，抑制了公司可持续发展。

（二）忽略了激励对象的需要

在对员工进行激励时，准确认识员工需求，是最重要一步，直接影响着激励效果。因为，员工激励的出发点，就是了解员工的需求，激发员工欲望，提高员工工作积极性。美国心理学家马斯洛的需求层次理论表示：每个人都有五个层次的需要，包括生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要以及自我实现需要。因此，在员工激励过程中，公司应充分了解员工需要，开展多种方式的员工激励。然而，很多企业在开展员工激励时，并未充分从员工需要出发，而是一刀切，对各个层次员工都采用相同的激励方式，激励效果不佳，甚至于，激励失去了原有效力。

（三）企业文化激励缺失

对于一个企业而言，企业文化是企业发展起来的关键，然而，在我国诸多互联网安全公司中，并未认识到文化的重要性。甚至于，某些互联网安全公司将文化看作虚无缥缈、可有可无的东西，在员工激励中，直接将激励与涨工资画等号，忽视了文化激励的重要性。在公司运营中，重视公司盈利情况，对文化建设重视度不足，导致企业文化建设缺失，员工对企业缺乏归属感，企业很难留住人才，抑制了企业健康发展。

四、互联网安全公司管理中的员工激励措施

首都的网络安全态势一直是默安科技重点关注的领域之一。互联网安全公司一直关注着首都的网络安全，并积极落实磐石云平台安全管控系统，保障云平台的安全运行，提高了首都网络安全。然而，在平台安全管控系统运行中，即使其具备智能化的安全运营能力，弥补了人性弱点，但是，员工在互联网安全公司管理中，仍发挥着无可取代的作用。对此，加强员工激励，充分发挥员工能力，成为公司管理关键。

（一）充分利用大数据，实现员工激励的即时性

在互联网安全公司管理中，即使引进智能化安全管控系统，也离不开优秀员工的支持。对此，员工激励必不可少。在员工激励过程中，互联网安全公司作为网络公司，可利用大数据，随时随地收集员工信息，将人力资源部门信息转化为数据，分析员工情感与行为，将员工资源价值数据化，为员工激励提供坚实的数据支持。并且，在为员工安排岗位时，适人适岗，充分发挥员工价值。

同时，构建全面的人才系统，精准选人，全面发展人，完善员工价值体系，充分利用