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劳动者调研报告模板(5篇)
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劳动关系就是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用
人单位产生的一种社会关系。劳动关系和谐了,员工的根本利益
就有保障,员工的积极性就会充分发挥出来,企业才能健康发展。
一、我县劳动关系现状
自1995年1月实施《劳动法》、今年1月实施《劳动合同法》
以来,我县企业劳动关系逐步走向规范,员工基本稳定、企业快
速发展。根据企业不断发展的需要,我县企业劳动关系还有不少
需要加强的地方。
1、劳动合同没有完全规范。《劳动合同法》实施两个多月以
来,大部分企业劳动合同形式和签订程序已经规范,但规模以下
工业企业和服务行业依然存在合同签订面少、续签率低等问题。
2、劳动工资支付不尽人意。全县实行最低劳动工资制度总体
是比较好,但还有少数企业没有认真执行,有的企业虽然执行,
往往用加班加点付少量加班费来减少员工的实际收入;拖欠工资
的现象还时有发生;不少企业员工工资与经济效益不挂钩。
3、社会保险制度落实没有到位。从20__年开始,我县实行养
老、失业、医疗、工伤和生育保险“五费合征”。有的企业没有
按规定落实这项制度,五项保险面达不到要求。
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4、劳动安全卫生保护不足。有的企业安全制度不健全,存在
不少安全隐患;有的企业生产条件比较差,影响员工的身心健康、
增加不安全因素;有的企业劳动保护特别是女员工“四期”特殊
保护落实不到位。
5、部分员工综合素质不高。为一己私利泄漏企业商业秘密、
因责任心不强造成生产损失等损害企业利益的现象还有不同程度
存在。
二、影响当前劳动关系和谐的因素
1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的
迅速发展,员工流动加快、领域加宽、层次加深,非正规就业、灵
活就业、自我就业的比重日益增大。这种就业形式的多样化带来
了劳动关系的多样化,劳动关系和谐难度增大。
2、企业因素。有的企业追求低成本,在劳动报酬、保险福利
和劳动保护方面的投入不足。有的企业经营者法制观念淡薄,利
用自身在资本和管理等要素上的优势和劳动力相对过剩的状况,
损害劳动者合法权益,影响劳动关系和谐。
3、劳动者因素。不少劳动者的自身素质与新型劳动关系不相
适应。特别是来自落后地区的农民工,思想落后、文化低、观念
旧、习惯差,比较缺乏劳动技能、缺乏法律知识、缺乏主人翁意
识,不利于建立和谐劳动关系。
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三、构建和谐劳动关系的对策
1、认真贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》。《劳动法》、《劳
动合同法》是我国规范劳动关系的重要法律。实施《劳动法》、《劳
动合同法》不仅能够进一步提高我们广大企业主的法律意识和管
理水平,也能够在一定程度上提高劳动者的责任感和综合素质,
达到企业和劳动者共同受益的双赢局面。
2、加强劳资双方教育培训。要研究建立科学有效的企业主和
劳动者的系统教育培训机制。通过培训,不断提升企业主的经营
管理水平和员工的整体素质,全面优化企业人力资源,促进劳动
关系和谐。
3、建立健全员工工资保障制度。要制定和发布不同行业的工
资指导标准,保证员工工资正常增长;依照《劳动法》规定支付
加班工资,保障员工的权益;实行员工工资与企业经济效益同步
增长;建立完善员工工资保障金制度;规范企业工资支付行为,
落实企业工资支付信用等制度。
4、重视构筑员工社会保障线。要全面推进社会保险“五费合
征”工作,进一步扩大社会保险覆盖面,逐步提高员工参保率。
要完善现行的社会保障制度,建立起符合农民工特点的社会保障
体系。
5、全面开展“双爱双评”活动。通过评比“关爱企业的员工
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和关爱员工的企业家”的“双爱双评”活动,促使企业树立以人
为本的经营理念,狠抓安全生产,加强企业劳动保护,切实改善
员工的生产生活条件,为员工创造良好的成长空间;促使员工心
系企业,自觉维护企业利益,保证企业健康快速发展。
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进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,提高农民工
素质和就业
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