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《劳动法学》习题及答案集
目录
第一章劳动法学概述
第二章劳动法的产生与发展
第三章劳动法的基本原则
第四章劳动法律关系
第五章附随劳动法律关系
第六章促进就业制度
第七章劳动合同
第八章集体合同
第九章工作时间与休息休假制度
第十章工资制度
第十一章劳动安全卫生制度
第十二章女职工和未成年工特殊保护
第十三章职业培训制度
第十四章社会保险制度
第十五章劳动争议处理制度
第十六章劳动监察制度
第十七章违反劳动法的责任
第一章劳动法学概述
一、单项选择题
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(C)。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员D．两企业之间签订劳务输出合同
2．我国劳动法生效的时间是(C)。
A．1995年7月5日B．1994年7月5日
C．1995年1月1日D．1995年7月l日
3．《中华人民共和国劳动法》适用于(D)等劳动者。
A．国家机关公务员B．现役军人
C．家庭保姆D．企业职工
4．劳动关系的双方为(A)。
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A．劳动者和用人单位B．工会与企业行政
C．劳动者与劳动行政部门D．工会与劳动行政部门
二、多项选择题
1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是(ACDE)。
A．乡镇企业与其职工之间的关系
B．某家庭与聘用的保姆之间的关系
C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关
系
D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系
E．个体工商户与其雇工之间的关系
2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是(CD)。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系
B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C．因处理劳动争议发生的关系
D．工会与企业之间的关系
E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系
3．我国劳动法调整的其他社会关系有(ABCDE)。
A．管理劳动力方面的关系
B．社会保险方面的关系
C．处理劳动争议方面的关系
D．工会组织与用人单位的关系
E．监督劳动法执行方面的关系
三、判断说明题
1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
(X)
说明：劳动法所调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在
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单位之间的社会劳动关系。
2．劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司
法诉讼关系也应由《劳动法》调整。
(X)
说明：劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成
的司法诉讼关系不由《劳动法》调整，而是应由《民事诉讼法》调整。
3．我国《劳动法》只适用于签订劳动合同而形成劳动法律关系的劳动者和用
人单
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