国企企业家激励与约束机制的现状分析及主要形式.doc

西安交通大学网络教育学院论文

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国企企业家激励与约束机制的现状分析及主要形式

摘要

动机是激励一个人行为的心理过程。在企业管理过程、动机可以被理解为是指激发公司及其人员的努力的潜力和积极性的效果,创造条件,以满足不同需求,其人员,以具体地表现为实现本组织的目标。理论推理如下:需求层次理论”(生理、安全、社会、自尊和增强)、XY理论理论,因健康因素有两个,三个需求理论(权力、成功和亲和需求),目标设定理论”,理论建设、公平理论和博弈论的期望。有激励，有约束，激励机制的建立必须与约束机制的建立相辅相成，这是事物之间矛盾的两个方面，其中一个是必不可少的。

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