前程无忧离职调研报告(共4篇) .pdfVIP

前程无忧离职调研报告（共4篇）毕业生，不断上涨的薪酬，逐月递增的离职率以及客户们对物流服务的不满。另一方面，民营企业虽然花

重金从外资同行搜猎成熟人才，但是由于企业文化不合，职责不明或者环境不理想，中高级物流人才离开

民营企业也不少。

第1篇：前程无忧离职调查报告高科技行业（代表行业：互联网、IT）

2007-12-0608:00前程无忧发布《2007中国企业员工离职率调查报告》什么是高科技行业？一个通俗又非常模糊的大行业。前程无忧按照习惯约定把互联网、通讯电信、软

招人难，留人更难件及系统集成和生物科技等归入其中，但是如果你向此间的从业人员发问“你现在从事的是高科技行业吗？”

上海12月6日电/新华美通/--“在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到十之八九的回答是否定，这在一定程度上可以解释这个行业离职率高的原因，中国的高科技行业更像是传

在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和统制造业或者现代服务业。

保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布多年来，IT一直是三高（高学历、高能力、高收入）行业的代表，但是今天中国的IT业已经是个低

了《2008版前程无忧薪酬调查报告》（下称“《薪酬报告》”），另一份《2007中国企业员工离职率调查报告》利润的行业了，中国的IT生产企业主要从事简单的组装和贴牌生产，从电脑、笔记本到手机、数码产品

（下称“《离职率报告》”）同时出炉。无一不是，价格是这个行业的竞争核心。十年前PC时代的高薪到今天已经无法复制，但是“过劳死”却更

和往年一样，《薪酬报告》选取全国26个城市的200万个收入样本，今年又对全国300多家企业的人多属于IT人，很多人满心欢喜跳进来却又伤心疲惫地跳出去。

力资源经理进行征询。《薪酬报告》提供国内21个行业500多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水另一个典型行业是互联网。互联网吸引了很多想一夜创富的年轻人，但是互联网泡沫破裂，风险投资

平的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等）提供详细分析类比。在同一的转向，让很多处于快速发展阶段的企业把控制成本和提高营业收入作为首要任务，能省则省，行业的薪

基础上，前程无忧首个《离职率报告》同步推出。酬水平远低于跨国科技型公司！很多人因为对互联网公司的压力和漫长的暴富远景失去耐心而离职！前程

离职率调查结论无忧的《离职率报告》显示，2007该行业员工的平均年龄为25.8岁，平均任职时间不足2年，年轻资历浅

1．行业离职率比较的员工在企业比重大的现象也使得行业的整体收入偏低。另一个值得深思的情况是，一直被津津乐道的互

最近几年，关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问，经济的繁荣，尤其是制造联网商业模式却造就了上万个单调、技术含量低的低薪职位。比如callcenter、内容录入等，这些不需要高

业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨，但是劳动力增长已经过了最高峰，而劳动力受教育程度学历和高技能的工作需要一大批“熟练工”，但是长时间简单重复又低收入的工作让年轻人很快产生厌倦。

在迅速提高，对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协。“民工荒”“技工荒”...劳动力的短缺从前程无忧的《离职率报告》显示，在上述