《就业与创业指导》第7章 就业权益保障 教学课件.pptxVIP

就业与创业指导

第七章就业权益保障

学会签订就业协议；认真填写就业推荐表；了解有关就业协议的法律问题；明确毕业生的权力与义务。

第一节

择业中的权益保障

01

择业者的权利与义务

（一）择业者所享有的权利

所谓权利，是指国家法律、法规和政策对某种行为的许可和保障。

1.平等就业的权利

2.自主择业的权利

3.公平竞争的权利

4.全面真实了解用人单位情况的权利

5.协商签订劳动合同的权利

6.接受就业指导的权利

7.被推荐权

01

择业者的权利与义务

（二）择业者应履行的义务

1.回馈国家、社会的义务

2.服从国家需要的义务

3.如实介绍自己情况的义务

4.遵守协议的义务

5.按时到工作单位报到的义务

02

择业、就业的权益保证

（一）毕业生就业主管部门的保护

（二）高校的保护

（三）自我保护

（四）法律保护

用人单位的权利和义务

1.用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。

2.用人单位在招聘活动中，应当如实向毕业生和学校介绍本单位的生产规模、生产条件、工作环境、发展前景和员工待遇等基本情况，明确对毕业生的要求及使用意图。

3.用人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定。

4.用人单位如对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订就业协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

拓展知识

1.反响热烈的校园宣讲会

某大型互联网公司曾经举办了一场校园宣讲会，为期两天。当天早上，学生们早早地来到宣讲会现场，等待着公司的HR代表介绍公司的情况以及职位的招聘信息。宣讲会现场人头攒动，场面非常火爆。不仅有学生，还有不少毕业后又重新考虑找工作的人士。最终，宣讲会的反响非常热烈。不少学生和毕业生很快就获得了该公司的面试机会。更重要的是，公司的HR也对许多优秀的候选人留下了深刻的印象。这场宣讲会也成为公司和求职者之间的一次成功的交流。

2.毕业生与失业期间“莫名其妙”的工作机会

某名毕业生自大学毕业后，面临了漫长的失业期。尽管他奋力寻找工作，但总是碰壁。他出门游荡时，遇见了一个人设摊卖东西。他们聊了一会儿，不久就得知这个人是一家工厂的高管。那名高管发现这名毕业生长得非常像他早年的同事。在做决定之前，他考虑了一下，最终决定给这位毕业生一个机会。他介绍他去了那家工厂，开始了工作。这名毕业生在工作中表现非常出色，迅速升职，并在短时间内成为了一名值得信赖的管理人员。他所面临的漫长失业期最终变得遥不可及。这也证明了一个道理：有时，一份工作的机会有可能在不经意间出现，而我们一定要抓住它！

第二节

就业协议书的签订

一、就业协议书

1.就业协议书及其作用

2.就业协议的主要内容（按时报到、同意接收、学校派遣、违约责任）

二、就业协议的订立

1.订立的原则

2.订立的步骤

3.签订就业协议的程序

4.毕业生择业和签订就业协议时应注意的几个问题

（1）要认真地了解和掌握国家就业政策和学校就业规定

（2）在签订就业协议书前，要了解就业协议书的全部条款

（3）对约定条款，要注意约定的合理性和本人能否承受

（4）进民营企业工作一定要规范协议和劳动合同的条款

协议的订立、解除、违约及后果

三、就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。

四、就业协议的违约责任

1.违约后果【承担法律责任】

2.违约责任【赔偿损失、支付违约金】

3.就业协议中违约责任的免除【双方有错、正当理由、合同不能订立】

毕业生就业推荐表

什么是毕业生就业推荐表

01

02

03

毕业生就业推荐表的一般格式

毕业生就业推荐表的常见内容

有关就业协议的法律问题

一、就业协议的性质和特征

1.双方当事人意思表示必须相一致

2.协议双方当事人法律地位平等

3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务

4.协议是具有法律效力的行为

二、目前使用的协议书存在的问题

三、签订协议书应注意的几个问题

1.认真审查协议书的内容

2.写清补充协议内容

3.单位主体资格是否合格

4.写明违约责任

5.审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见

6.协议的形式要合法

有关就业协议的法律问题

第一

第二

第三

唯一性。即毕业生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，一旦出现冲突，以第一份协议为准。

第四

备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏。

违约金的数额符合规定。三方协议中的违约金必须经由毕业生与