《新时代大学生劳动教育教程》模块八 劳动，让法律与你同行 教学课件.pptxVIP

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劳动教育教程;绪论;模块八

劳动，让法律与你同行;;;当我们告别了高中时期沉重的课业压力而步入大学的校门时，一段崭新而又新鲜的历程便拉开了序幕。大学校园提供了更为丰富的视野和更广阔的平台，大学生既能够学习专业知识，又可以培养自身素质修养。但由于大学教育侧重于知识的传授及学科特定的逻辑思维训练，大学生在面对毕业求职时会呈现出茫然无措的状态，而校外实习的经历对大学生顺利步入社会有着重要的作用。;随着就业形势越发严峻，大学生面临空前的就业压力。在这种情况下，依法维护自己的合法权益，似乎退居其次。侵害大学毕业生合法权益的案例频频发生，但不少即将走上工作岗位或者已经走上工作岗位的大学生，对劳动和社会保障方面的法律知识却知之甚少。无论是实习，还是就业，积累一定的法律知识是必不可少的。;当今时代，大学生在校期间与用人单位建立劳动关系的现象也越来越多，但在校生在建立劳动关系的同时，应了解一些关于劳动关系的法律知识。其实国家对于这个方面也规定了相应的法律法规。下面就为大家整理一下在校生建立劳动关系相关的法律法规。;有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习期有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。

所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和试用期的长短，由用人单位和劳动者商议。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。;所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《中华人民共和国劳动法》。

关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对???届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期，这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。现在一些用人单位会和毕业生签订实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到学校签章确认。

实习协议具有法律效力。就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。;有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，还是劳动合同是无固定期限的，或是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。;签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。;《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参加民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。;（一）劳动者权利;;（二）用人单位权利;;;;;

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