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公司薪酬调研报告（精选3篇）

公司薪酬调研报告篇1

薪酬涨幅“新常态”三大特征：

●整体涨幅趋缓

●增长势头来自重点行业如服务业，重点区域如二三四线城市

●民营企业薪酬涨幅超越外企等

哪类人才需求增长快?

●农业

●电子商务

●大数据分析、预测技术

●云计算、可穿戴设备领域

20xx年即将画上句号，不少人已经开始盘算今年能拿多少年终奖，期盼

明年工资能涨一点。如果你在成都，那也许你的愿望真的能实现——12月

23日，北京某人力资源机构公布了《20xx年企业薪酬调研报告》，二三线

城市企业预期薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;而二三线城市中，成都以9.9%

的预期涨幅排名首位。

趋势

“新常态”下企业薪酬涨幅稳中趋缓

该机构于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业、15个行业;外资、

民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%、11%。调研显示，受访企业

预期20xx年平均薪酬涨幅为8.4%，与20xx年的8.3%接近持平。

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人力资源专家曾诚认为，这是薪酬“新常态”的表现。据中国社科院预计，

20xx年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋

缓，消费平稳增长。企业薪酬涨幅也出现“新常态”，涨幅趋缓，薪酬涨幅的

增长势头来自于重点行业如服务业，重点区域如二三四线城市。

行业

农业、电商领跑养牛场老总年薪百万

调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业为农业9.8%、高科技9.7%、医疗

健康9.3%、文化教育行业9.3%。

近几年，农产品成为众多商业大佬的追捧对象，跨界进入农业的事件时

有发生，越来越多的投资者进军农业，很大程度上助推了该领域的人才需求，

导致农业行业的薪酬呈现快速上扬趋势。“20xx年下半年曾出现某一集团公

司，高薪聘用农业人才的案例，奶牛养殖场总经理、饲料公司总经理年薪

100万起。”曾诚说。

相较20xx年的平均薪酬涨幅，电子商务、金融行业的增幅最大，为1.3

个百分点。人力资源专家张媛认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售

市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求增加。同时，行业还面临

着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电

子商务类的人才，从而推动了20xx年的薪酬上扬。中国已成为全球最大的

互联网市场，大数据分析和预测技术人才备受追捧，云计算、可穿戴设备领

域人才的需求也变热。互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激

励及个性化的福利，而传统IT领域则相对势微。

不过，受到大环境影响，前几年薪酬最扯眼球的地产较20xx年的平均

薪酬涨幅下滑了0.7%，成为明年薪酬涨幅下滑的三个行业之一。

区域

二三线城市抢眼成都涨幅领跑全国

记者从报告中看到，从20xx年到20xx年，一线城市的平均薪酬涨幅持

续走低。20xx年一线城市平均薪酬涨幅为8.2%，较20xx年下降了0.1%。

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