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劳动合同法调整对象

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________________

鉴于甲乙双方同意遵循国家相关法律法规及政策，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就劳动合同法的调整对象，为明确双方权利和义务，特订立本合同协议。

一、定义和范畴

本合同的调整对象包括但不限于以下内容：甲乙双方签订的劳动合同、劳动关系的建立与解除、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、劳动保护、劳动纪律、争议解决等涉及劳动关系的各个方面。

二、劳动合同签订

1.甲乙双方应依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等事项。

2.劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规和政策规定。

三、劳动关系的建立与解除

1.乙方自本合同生效之日起与甲方建立劳动关系。

2.双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应遵循法定条件和程序。

四、工作时间与休息休假

1.甲方应按照国家法律法规和政策规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

2.乙方有权享受法定节假日、带薪年休假等休假权利。

五、薪酬福利

1.甲方应按照劳动合同和国家法律法规和政策规定，向乙方支付劳动报酬。

2.甲方应根据经济效益和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金、津贴和福利待遇。

六、社会保险

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方有权依法享受社会保险待遇。

七、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

八、劳动纪律

1.甲乙双方应遵守国家法律法规、政策规定和劳动合同约定的劳动纪律。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，保护甲方的财产和商业秘密。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________________（签字/盖章）

日期：_______年____月___日

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：_______年____月___日