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公司规章制度员工守则范文（精选5篇）

公司员工守则范文篇1

一、考勤制度

1.工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00~12:00;下午13：

30~18:00。

2.调休：

A、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不可累计;

B、调休两天以下(含两天)需提前两天申请，经办事处主任同意后

进行调休;

C、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进行调

休。

3.病假、事假

A、请病假或事假均需填写请假单(附件1)，病假则需附上国家正

式医疗机构出具的病假单或诊断证明。

B、每月病假累计超过三天(不含三天)则扣除当月奖金的10%;超过

七天(不含七天)则扣除当月奖金的20%;超过15天扣除当月奖金的50%。

C、病假期间交通补助不予发放。

D、每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的50%;事

假三日以内，扣除当月奖金10%。E、请事假需提前二天申请(特殊情

况除外)，事假期间交通补助、伙食补助不予发放。

F、事假超过30分钟则开始累计，30分钟以上60分钟以下按1

个小时计算。

4.迟到、早退

A、凡未能按规定时间参加办事处活动或提前离去且又未请假视为

迟到、早退。

B、迟到、早退半小时以上(不足半小时以半小时计)扣款10元;迟

到、早退1小时以上(半小时以上不足1小时以1小时计)扣款20元。

C、一个月累计迟到或早退3次(含3次)以上者，另扣除当月奖金

10%。

5.旷工

A、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常

联系方式进行联系，又未主动联系公司都将视为旷工。

B、旷工一天扣发三天基本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖

金的20%。

C、一个月累计旷工三天扣发九天基本工资，九天交通、伙食补助

以及当月奖金的100%。

D、连续三天旷工则视为自动离职，公司不给予任何补偿。

E、以上所有关于奖金的扣罚都是在“奖金分配”方案计算出应得

奖金的基础上另行扣罚。

6.离职：

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请

辞。

A、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司，

经办事处主任及公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员

工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次

性发放。如员工提出辞职到实际离职不足15天，但在7天以上，扣7

天工资、补贴、当月奖金;如员工提出离职到实际离职不足7天则扣发

半个月的工资、奖金、补贴。

B、公司请辞：在工作期间员工表现不符合公司要求，或自身行为

严重违背公司制度者，经办事处主任报公司领导批准予以辞退，公司

提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离

职三天内一次性发放。

C、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公

司调查如有货、款未理清则不予发放工资，并追究其相应责任。

D、如员工在工作期间做出严重违背公司利益，给公司造成重大直

接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至

法律责任。

E、自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追

究相关直至法律责任。

以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事

处将相关记录报至公司，由公司具体执行。如将来公司在考勤制度方

面有新的规则推出，则按照公司标准执行。

二、行政制度

1.办公室管理

A、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作

无关的私事。

B、各人的工作台面要保持整洁。

C、不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋

中。

D、办公电话是为方便员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，

如确有需要每次通话不得超过三分钟。E、办公室清洁工作由常驻办公

定室人员轮流负责，每月由文员制出值日表，各人按表进行清洁工作。

违反以上规定者一次罚款10元，办事处将该记录每月5日前报公司，

由当月工资中扣除。