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旷工处罚单合同3篇

篇1

一、合同目的

本合同旨在明确员工旷工行为的处罚规定，维护公司正常的工作秩序，保障公司的合法权益。

二、合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本合同。

三、旷工定义

旷工指员工未经批准，无故缺勤、迟到、早退等行为，严重影响公司正常的工作秩序。

四、处罚原则

1.公司对旷工行为实行严肃处理，遵循教育为主、处罚为辅的原则。

2.旷工处罚应当根据旷工情节、影响程度等因素进行综合考虑。

五、处罚细则

1.旷工一天的处罚：扣除当日工资，并进行口头警告。

2.旷工两天的处罚：扣除两日工资，进行书面警告，并要求员工提交书面检讨。

3.旷工三天的处罚：扣除三日工资，降职降薪，并要求员工提交深刻检讨。

4.旷工四天及以上的处罚：视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担由此给公司造成的损失。

5.若因旷工导致公司生产、经营受到严重影响，公司有权追究员工的法律责任。

六、处理程序

1.员工出现旷工行为，部门负责人应当及时上报人力资源部门。

2.人力资源部门对员工旷工情况进行核实，并根据本合同约定进行处罚。

3.处罚决定应当以书面形式通知员工，并要求员工签字确认。

4.员工对处罚决定有异议的，可以在收到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

七、必威体育官网网址条款

1.本合同所涉及的处罚决定及员工个人信息均应严格必威体育官网网址。

2.未经员工同意，公司不得将员工的处罚情况对外公开。

八、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，公司与员工各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

4.本合同解释权归公司所有。如因执行本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。

九、签字盖章

（以下为公司与员工签字盖章处，需双方亲笔签名并加盖公章）

公司（盖章）：_______________员工（签字）：_______________

日期：_____________________日期：_____________________

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注意：此合同仅为模板，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和实用性。在签订合同时，务必注意各项条款的准确性和完整性，并由双方充分理解和同意后签字盖章生效。

篇2

一、合同目的

本合同旨在明确员工旷工行为的处罚规定，维护公司正常的生产和工作秩序，保障公司及员工的合法权益。

二、定义与范围

1.旷工：指员工未履行请假手续或未获得批准请假，擅自不来上班的行为。包括但不限于以下几种情形：无故缺勤、迟到早退等。

2.本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

三、处罚原则

1.公司对于旷工行为将依法依规进行处理，维护公司利益和工作秩序。

2.旷工处罚应遵循公正、公平、公开的原则，依据员工旷工的时间、次数和情节等因素进行处罚。

四、处罚方式

1.对于首次旷工的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即返岗或提交合理的请假手续。

2.对于连续旷工或多次旷工的员工，公司将视情节轻重，给予以下一种或多种处罚：

（1）扣除相应工资；

（2）警告处分；

（3）记过处分；

（4）解除劳动合同。

五、处罚程序

1.员工发生旷工行为后，部门负责人应及时向人力资源部门报告。

2.人力资源部门对旷工情况进行核实，并依据公司制度和法律法规提出处理意见。

3.公司领导根据处理意见，对旷工员工进行处罚决定。

4.人力资源部门将处罚决定通知员工，并告知其享有的申诉权利。

5.员工如对公司处罚决定有异议，可在收到通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

六、旷工处罚细则

1.旷工一天，扣除当日工资；连续旷工三天及以上，扣除相应天数工资并给予警告处分。

2.全年累计旷工达五次及以上，给予记过处分，并视情况调整岗位或降薪。

3.未经许可擅自离岗导致工作失误或给公司造成经济损失的，除按上述处罚外，还应承担相应经济责任。

4.旷工行为严重违反公司规章制度，损害公司利益及团队和谐的，公司有权解除劳动合同。

七、附则

1.本合同自公司发布之日起生