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员工手册承诺书（共11篇）

第1篇：承诺书员工手册

承诺书

姓名：部门：

入职日期：职位：

本人于年月日收到《员工手册》。本人对《员工手册》等内容已

全面学习。现在本人承诺遵守公司所有规定，忠于职守，努力工作。

如违反公司规定，本人愿接受公司相应处理。

员工签字：

日期：

0

第2篇：歆崇餐饮员工手册及员工承诺书

员工手册广西歆崇餐饮服务有限公司

第一章人事管理第一节员工聘用及入职

一、员工招聘及用工合同

1、部门负责人每月汇总各部门人员配备的基本情况，做出人事计

划，根据实际需要提出招聘计划，经部门经理核准后开展招聘工作。

2、招聘原则：招聘按岗位要求采取公开招聘、实施择优录取的原

则。

3、招聘程序：应聘者经由部门负责人及有关部门的初试、复试、

体检等程序，审核合格后，与公司签订劳动用工合同。

4、经试用及考核合格的员工，与本公司签订劳动合同。

（1）劳动用工合同由本公司与员工双方在平等、自愿的基础上签

订。

（2）第一次劳动用工合同期限为一年；第二次劳动用工合同期限

由双方共同约定。（3）公司员工需仔细阅读劳动用工合同条款，严格

遵守国家法律和公司的各项规章制度，服从管理。

二、员工聘用的基本条件

1、员工聘用必须年满18周岁以上。

2、应聘时必须提供本人有效身份证原件及复印件1张，本人1寸

免冠彩色照片1张。

3、聘用员工均须签定工作承诺书，服从公司各项管理规定。

三、员工招聘基本要求

1、应聘人必须确保提供资料信息真实，无违法、违纪行为。

2、填写工作履历，并进行自我评估。

3、具有胜任所应聘工作岗位的能力。

4、必须具备基本的服务礼仪、礼貌知识，并接受公司的培训。

5、具备一定的沟通能力、执行能力和语言表达能力。

6、具有从事餐饮事业的兴趣，及与公司共同发展的意愿。

四、试工、试用

（一）试工。员工通过面试以后需要在具体工作岗位上试工。

1、部门负责人为新来员工填写《员工入职表》。

2、试工期为3天，试工被录用者试工期有薪，未被录用者试工期

无薪。

3、试工人员在工作场所需穿着统一的员工服，试工者均须佩戴

“实习生”工牌。

4、试工考核

（1）试工结束的当天，部门负责人必须给出评价并签字确认是否

合格录用。（2）若试工不合格，不被录用，在结束试工当天即时撤离

试工岗位。

（3）经试工合格者，凭部门负责人签字的《员工入职表》办理录

用入职手续。为新员工办理录入考勤指纹、领取工号牌、《员工手

册》，并由部门负责人介绍《员工手册》及其相关管理规定，办齐入

职手续。（4）员工随身行李自备。

（二）试用。员工通过试工期以后需要在具体工作岗位上试用。

1、员工自入店工作之日（含试岗7天）起进入试用期，除管理工

种外，员工入职试用期均为1—3个月。

2、员工在试用期需要接受最基本的技能培训，直接上级需指定专

人对其进行培训指导使其尽快达到岗位要求。

3、所有员工须办齐入职手续，办理有二证（身份证、健康证）方

可上岗（入职后15天内须办理）。

4、在试用期间，公司与受雇员工双方均可随时解除聘用关系。

5、试用期间由部门负责人介绍《员工手册》及其相关管理规定，

办理试工手续。

第二节员工离职

一、员工辞职

1、员工正常辞职，须按正常程序审批。辞职者须向部门负责人领

取《员工离职申请表》填写后交部门负责人，部门负责人签字同意后

上报，部门负责人需在一个月内补充人员。

2、员工辞职未获批准的，由部门负责人在一个月内给予说明。

3、员工辞职获批准的，按实际工作时间进行薪资结算，二、员工

自动离职

1、未经任何批准，员工擅自离开工作岗位3天以上（含3天），

按自动离职处理，不计发工资。

2、对于自动离职人员，各店不得重新聘用其工作。

三、员工劝退

1、员工能力因不胜任本职工作，或违反国家法律、法规和公司的

规章制