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STHL01-02-2012

一、各级设计人员管理制度

1.压力容器各级设计人员的范围

压力容器各级设计人员包括设计单位技术总负责人、设计技

术负责人、审核人员、校核人员及设计人员。

2.压力容器各级设计人员的任命

2.1各级设计人员须经有关部门培训考核后由单位法人代表

（或委托人）任命。并随年度综合性报告向设计许可证批准部门

备案。

2.2审核人员需持有有效期内的国家质检总局颁发的资格证

书。

2.3各级设计人员应每年总体任命一次，个别调整则应及时任

命。

3.压力容器各级设计人员任命的基本条件

3.1设计单位技术总负责人

由设计单位主管压力容器技术工作的总负责人担任，具有压

力容器相关专业知识，了解法规、安全技术规范、标准的有关规

定，对重大技术问题能够做出正确决定。

3.2技术部压力容器设计技术负责人

（1）从事本专业工作，且具有较全面的压力容器专业知识；

（2）熟知并能正确运用有关法规、安全技术规范、标准，并且

能组织、指导各级设计人员正确贯彻执行；

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（3）熟知压力容器设计工作和国内外有关技术发展情况，具有

综合分析和判断能力，在关键技术问题上能做出正确决断；

（4）具有3年以上压力容器设计审核经历；

（5）具有中级以上（含中级）技术职称；

（6）经压力容器设计审批人员专业考核合格。

3.3审核人员

（1）熟悉并能指导设计、校核人员正确执行有关规程、标准等

技术规范，能解决设计、制造、安装和生产中的技术问题；

（2）能认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策，工作责任心

强，具有较全面的压力容器设计专业技术知识，能保证设计质量；

（3）具有审查计算机设计的能力；

（4）具有三年以上压力容器的校核经历；

（5）具有中级以上（含中级）技术职称；

（6）经压力容器设计审批人员专业考核合格。

3.4校核人员

（1）能够运用有关法规、安全技术规范、标准，指导设计工作；

（2）具有压力容器专业设计知识，有相应的压力容器设计成果，

并已投入制造、使用；

（3）具有应用计算机进行设计的能力；

（4）具有3年以上压力容器设计经历；

（5）具有初级以上（含初级）技术职称。

3.5设计人员

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（1）具有压力容器设计专业知识；

（2）能较好地贯彻执行有关法规、安全技术规范、标准；

（3）能在审核人员的指导下独力完成设计工作，并且能使用计

算机进行设计；

（4）具有初级以上（含初级）技术职称和一年以上设计经历。

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二、各级设计人员培训考核管理规定

1.考核要求

1.1每年应对各级设计人员进行培训考核；

1.2对培训考核不合格的各级设计人员应限期整改，重新考核。

对重新考核仍不合格的各级设计人员应降级使用或调离设

计岗位。

2.培训考核内容

2.1设计工作的成果

（1）从事压力容器设计所完成的数量；

（2）压力容器设计项目的复杂程度；

（3）设计文件的实际水平、质量；

（4）在制造、安装和使用中所反映的意见；

（5）国家安全监察机构和省级安全监察机构委派的审查机构对

设计文件的审查意见和培训考核答辩成绩。

2.2实际工作能力

（1）熟悉有关法令、法规、标准、规范和技术条件的程度；

（2）国内外先进技术的实际应用情况；

（3）岗位责任制的执行情况；

（4）现场工作情况和判断处理事情的能力；

（5）压力容器设计工作的组织能力和指导能力。

2.3技术水平

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