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自考本科人力资源管理复习资料汇总

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人力资源管理复习资料

第一章绪论

一、名词解释

1、职业生涯：个人在一生中所经历过或将要经历的曾拥有过的职

位、担任过的职务和所从事过的职

业的系列的总和。

2、工作分析：运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，主要

有该项工作应承担的职责及承担该

项工作需要的任职资格等方面的信息，工作分析的最终产出表现

为职位说明书。

3、写实分析法：主要通过对实际工作内容与过程的如实记录，达

到工作分析目的的一种方法。

4、职业分析问卷：是由麦考密克、珍纳尔与米查姆设计的，围绕

任职者进行信息收集，以对任职者

从事工作需要进行的活动进行统计分析为基础。

二、单选

1、现代工作分析思想起源于（美国）。

2、（职级）是指同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职

条件十分相似的所有职位的集合。

3（访谈法）是通过分析人员与任职人员面对面的谈话来收集工作

信息的方法。

4、我们在运用访谈法时，要把握尊重原则、互动原则、倾听原则，

不需要（系统原则）。

5、一般员工不愿意花时间正确地填写问卷，这是（问卷法）的缺

点。

6、整理信息的工作量大，归纳工作烦琐，这是（写实法）的缺点。

7、获取工作信息的质量较高，这是（参与法）的优点。

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8、（工作轮换法）不性于结构化工作分析方法。

9、美国劳工部工作分析程序的核心是对每一项工作都按照任职者

和（信息）、人、物这三者之间的关系来进行等级划分。10、运用

（功能性工作分析法）进行工作分析，可得知为了完成任务并达到新

的绩效标准，需要对任

职者进行哪些培训。

11、职位说明书的内容不包括（薪酬分析）。

12、工作设计是（20世纪80年代）出现的新的人力资源管理思

想。

13、（反馈与调整阶段）对于职位说明书的管理是一个动态的管

理过程，控制活动贯穿着工作分析的

始终。

三、多选

1、泰罗制对工作分析研究的主要贡献是（寻找最佳工作方法；采

用物质刺激来维持工人的积极性）

2、工作分析的基本概念第二部分是组织层面的相关概念（职组、

职系、职等、职级）

3、工作分析原则（目的原则、职位原则、参与原则、经济原则、

系统原则、动态原则）

4、基本工作分析方法有（观察法、访谈法、问卷法、写实法、参

与法）

5、一个完整的职位说明书通常包括（工作说明书、工作规范）

6、工作规范是指为了完成某项特定工作所必须具备的（知识、技

能、能力）及其他的一些个性特征

的目录清单。

四、简答

1、如何理解工作分析的定义

答：（1）工作分析是一个过程。通过选用合适的方法，全面收集

与工作相关的信息。

（2）这里的信息主要围绕两个方面：一是关于工作本身的描述；

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二是关于任职资