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网络直播用工劳动关系认定研究

网络直播用工劳动关系认定研究

引言

随着互联网技术的迅猛发展，网络直播行业逐渐崛起并成

为了一个具备巨大商业价值的行业。网络直播平台可以为人们

提供各种类型的直播内容，如游戏直播、美食直播、娱乐直播

等。同时，网络直播也成为了一种新型的就业方式，许多年轻

人寻找直播工作机会以谋取经济收入。然而，网络直播的劳动

关系认定一直存在争议。本文旨在深入探讨网络直播用工劳动

关系的认定问题，并提出相关的解决方案。

一、网络直播用工劳动关系的定义

劳动关系是指企业和劳动者之间通过劳动合同建立的一种

经济法律关系。劳动关系的认定对于保护劳动者的权益、维护

劳动市场秩序具有重要意义。然而，网络直播用工劳动关系的

认定相对复杂，主要表现在以下几个方面。

1.劳动者与网络直播平台之间的关系

在网络直播行业中，许多主播与平台签订了劳动合同，并

按照合同约定从事直播工作。这种情况下，主播与网络直播平

台之间存在着明确的雇佣关系，其劳动关系应被认定为劳动者

与用人单位之间的关系。

然而，也存在一些主播以个人名义从事网络直播工作，通

过直播平台获取收入。这种情况下，劳动者与网络直播平台之

间的关系较为模糊，需要结合各种具体情况进行综合判断。

2.主播与观众之间的关系

网络直播的独特之处在于主播可以通过直播平台与观众进

行互动。观众通过赠送礼物、打赏等方式对主播进行支持，并

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因此获得一定的虚拟财产或其他权益。在这种情况下，主播与

观众之间的关系存在一定的商业合作性质。但从劳动关系的角

度来看，主播与观众之间并不构成雇佣关系，而是一种平台间

的商业交易关系。

3.主播与其他团队成员之间的关系

在网络直播的制作过程中，主播往往需要与摄像师、编辑

师、经纪人等其他团队成员进行合作。这些团队成员与主播之

间的关系也涉及到劳动关系的认定问题。一般来说，如果这些

团队成员是平台雇佣的员工，并且他们与主播的合作与直播平

台的运营密切相关，他们之间的劳动关系应被认定为劳动者与

用人单位之间的关系。

二、网络直播用工劳动关系的认定原则

为了解决网络直播用工劳动关系的认定问题，可以参考以

下原则。

1.自愿原则

自愿原则是劳动关系认定的基本原则。主播与网络直播平

台之间的劳动关系应建立在自愿的基础上，不能强迫或欺骗劳

动者参与网络直播工作。

2.实质性原则

实质性原则是劳动关系认定的核心原则。即，根据劳动关

系的实际表现和内在含义来认定劳动关系的性质，而不仅仅看

形式上的合同关系。网络直播平台与主播之间的关系应通过实

际的工作内容、平台对主播的约束等因素来判断。

3.经济依赖原则

经济依赖原则是劳动关系认定的重要原则。即，劳动者是

否在经济上依赖于用人单位来获取工资收入。如果主播几乎全

部收入来自于网络直播平台，且没有其他经济来源，那么劳动

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者与用人单位之间的关系应被认定为劳动关系。

4.平等原则

平等原则是劳动关系认定的基本原则。网络直播平台不应

对主播进行任何形式的歧视和剥削