医学院用人单位市场需求调查报告（五篇模版）.pdfVIP

医学院用人单位市场需求调查报告（五篇模版）

第一篇：医学院用人单位市场需求调查报告

随着高等医学教育事业的迅猛发展，学校办学条件得到较大改善，

招生规模不断扩大，医护专业毕业生的数量和质量大大提高。但是世

界经济比较萧条的环球下，全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，

护理专业毕业生就业形势相对乐观，而中医专业毕业生较就业形势不

容乐观。因此，我们在长沙、株洲、常德、邵阳、广州等中医院中开

展了一次用人单位需求调查，并

进行分析。

一、医学专业毕业生就业现状

（一）医学专业毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大

近年来，临床医学专业毕业生的就业形势发生了变化。临床医学

专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。由于高等

医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加

剧了就业竞争。另外，目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而

是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况

将不存在。因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。

（二）医学专业毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高

目前我院临床医学专业毕业生的择业价值观存在着一定的问题，

许多同学的就业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业创新

的精神准备。很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业

生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，

没有紧迫感，多少有一点优越感。多数毕业生看好大城市和沿海经济

发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位

,反映出毕业生追求高薪、追求舒适、追求名气的心态，就业的期

望值过高。通过我们这次调查发现：在全校医学专业抽样调查的800

名毕业生中，91%的毕业生倾向于在省、市级单位就业，9%的毕业生

愿意在县级单位就业，而乡级以下单位则无一人考虑；72.6%的毕业

生倾向于在三级（三甲，三乙）医院就业，27.4%的毕业生愿意在二

级（二甲，二乙）医院就业，而一级医院则无人问津；88%的毕业生

认为自己刚毕业月薪就应该在1000元以上，甚至2000元以上。然而，

大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争

也日趋激烈，接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变，大中城

市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕

士，其次就是获得英语六级、计算机二级证书。因此，医学专业毕业

生的择业期望值过高，造成了就业难现象。

（三）临床医学专业毕业生供需矛盾

主要表现为：1．临床医学专业毕业生多，但需求不多。2．学历

层次供需不平衡，各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，使

传统的临床医学专业毕业生就业的主要接收能力有所下降，大量吸收

本科毕业生有一定的困难，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现

对人才结构的需求层次上升。3．地区之间供需不平衡，经济发达地区

和一些中心城市医疗机构需求量不多，但要求高，想去的毕业生多，

而符合条件的毕业生少；经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，

但愿意去的毕业生少。

二、调查的体会和建议

（一）学校应该提供的就业指导服务

1、在以往的新生入学教育中，可以增加一部分就业指导内容，帮

助同学们及早树立目标，明确职业理想。教育他们，个人的职业理想

是对自己未来的职业生涯的规划和构想，必须建立在现实的基础之上。

2、入学以后至实习以前，针对每位同学不同的个性和学习情况，

不断教育同学们做就业准备、提高自身各方面的能力。在这一阶段的

就业指导，主要是积累自己的实力，认真学习文化课程、加强体育锻

炼、培养多方面兴趣、努力提高综合素质，为在激烈的职业竞争中实

现职业理想打下坚实的基础。

3、针对大部分同学在实习期间就该为各自今后的目标着手实施，

因此，在进入实习点之前应该规定一段时间，集中指导同学们学会自

我推销。这一点，我院近几年已经做了大量工作，如开设了就业指导

课等，今后还应严格考勤、丰富形式，增强效果。这一阶段就业指导

的主要任务是，集中宣传就业政策，分析就业形势，提供对毕业生参

军、报考公务员、考研等方面的政策咨询；通过人才素质测试，引导

毕业生客观地进行自我评价，及时修正就业目标，确立合理的就业期

望；全面、合理地收集、处理、利用就业信息；模拟就业现场，训练

求知技巧，如求职材料的书写，面试、签约的要领、技巧及应注意事

项、如何推销自己等。

4、实习结束还有半年在校