房屋建筑施工技术的创新举措研究.docxVIP

??

?

??

房屋建筑施工技术的创新举措研究

?

??

?

?

?

?

?

?

?

???

?

?

?

?

?

摘要：近几年来，建筑行业在我国火热发展成为了我国经济发展的主要推动力量。房屋建筑作为建筑行业的有机组成部分，对其快速发展起到了极大的作用。伴随着科学技术的不断更新与应用，各行业都在用新兴的科学技术改造自己，获得可持续发展的能力，并赢得市场竞争。房屋建筑行业作为技术依赖型企业，受到技术革新的影响比较大。因此房屋建筑企业在施工过程中要重视起技术的创新力度，只有这样才能跟得上社会发展的潮流，才能建造出具有高品质的房屋和建筑。

关键词：建筑施工；技术；创新

引言

施工环节是房屋建筑过程中的主要环节，它由多样化的施工技术作为支撑才能顺利进行。但是在现实施工过程中，总是会存在房屋建筑质量由于技术水平不高或达不到技术标准而难以保证的情况。这就提醒相关房屋建筑施工企业，必须将科学合理的技术应用到施工过程中，通过施工技术的良好运用以及不断创新来克服施工过程中的困难，提高建筑物品质，以此保证企业的发展能够处在较高的水平和最前沿的位置。

一、房屋建造存在的技术性问题

（一）安全问题

安全问题一直都是房屋建筑企业最为关注的问题，由于施工过程中所存在的各种不可控的内在、外在因素的影响，使得事故隐患很难被有效消除，在施工现场很容易发生事故。引发这些安全事故的主要原因可以总结为：第一、施工人员缺乏按照安全生产准则进行施工的意识，在施工过程中往往不注意危险情况的防范，这是出现安全隐患的最直接原因。第二、施工人员由于自己技术水平和操作能力的限制，极易出现操作上的失误以及技术使用不恰当的情况。第三、房屋建筑企业内部缺乏对施工过程进行全面监督的管理体系，对施工现场的监控能力比较弱，监管措施不到位。第四、主要建筑物资的采购存在比较大的漏洞，使得建筑物资达不到规定的标准，极易形成安全事故。同时建筑设备老旧，没有及时更新，为施工过程增加难度。

（二）施工技术管理问题

施工技术管理问题在施工过程中是十分突出的。对于施工技术能否进行有力的管理，不仅关系到施工技术能否被有效应用，发挥良好的效果，还对最终建成的房屋建筑质量、造价、工期等有着较大的影响。目前，大部分房屋建筑企业都存在对施工技术管理不善的情况，这不仅降低了建筑的技术水平以及施工效率，还在一定程度上对安全事故的发生创造了可能。

?

解决方法

要想有效解决房屋建筑施工技术中存在的问题，建筑企业应切合实际的从以下几方面进行着手予以解决：第一、制定严格的安全生产管理制度，对于施工人员不恰当的行为应明令禁止，使其各项生产操作能够符合安全规范。第二、对于施工人员的安全教育培训工作必不可少，这对提高施工人员的安全意识起着关键的作用。第三、对于建筑材料和设备的采购要制定严格的流程和标准，在施工前就要确保其符合国家建筑标准的要求，同时也要在施工过程中进行检验，保证建筑材料和设备的高水准和高品质。

二、房屋建筑施工技术的创新方法

（一）建立创新技术应用机制

创新技术对于一个建筑企业来说是一项极为重要的工作，那么该如何将创新出的技术更好的应用到施工过程中呢，这就需要一套合理的创新技术应用机制来保证。对于特定的技术找到相对应的施工环节，并对其如何深入改造该施工环节进行规范，避免一味求快、只重视速度不重视技术使用效果的情况出现。通过建筑市场中的成功案例可以得知，技术创新速度越快、技术应用效果越好的建筑企业可以获得更多的经济效益，并且能够立足市场发展的前沿。因此为了保证技术创新能够带来良好的收益，就必须加快建立创新技术应用机制。

（二）建立技术创新平台

技术创新平台能够提供给技术创新人员表现自我的平台，它能够使施工人员在施工时树立积极的创新意识和态度，将创新技术当做自己工作的一部分，这样就使房屋建筑企业的技术创新成为了可能。同时技术创新平台可以建立起一个长期的技术发展规划，引导施工人员进行参与，鼓励员工向更关键、更高级的技术领域进发。此外，技术创新平台要服务于创新技术的应用过程，积极促进技术创新成果转化，并为企业所使用。

?

培养创新人才

建筑企业在加强管理机制、制度改革的同时，还要重视培养出一批具有较强创新意识和创新能力的人才，对于那些具有较高水平专业技术知识的人员进行挑选，然后组成技术创新小组，通过理论与实践的相互结合，提高技术突破的可能性。员工是一个企业内部最为活跃的发展力量，加强创新人才的培养，不仅能使企业在某些关键技术领域取得成就，还能增强企业发展活力，提升市场竞争力，为建筑企业提供丰厚的利益回报。

（四）建立合理的奖惩机制

奖惩机制对于房屋建筑企业来说既可以保证施工人员认真工作，也可以给那些不遵守企业规章制度人员予以惩戒，避免安全事故的发生，提高房屋建筑的质量。物质奖励是奖惩机制中最有效果的奖励办法，对于那