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公共管理学复习题张善之

公共管理学摘要

公共管理学摘要(1)

第一章、导论(8)

1.1重点问题(8)

1.1.1公共管理的概念(8)

1.1.2公共管理产生的历史前提(8)

1.1.3公共管理学与公共行政学的联系与区别(8)

1.1.4公共管理学的研究对象和内容(8)

1.1.5公共管理学的学科特征(8)

1.2关键术语(8)

1.3复习思考题(8)

1.3.1如何理解公共管理的概念？(8)

1.3.2论述公共管理产生的历史前提。(8)

1.3.3公共行政是如何向公共管理转变的？(8)

1.3.4公共管理的出现是否意味着公共行政的终结？(8)

1.3.5论述公共管理学与公共行政学的联系与区别。(8)

1.3.6论述公共管理学的研究对象和内容。(9)

1.3.7论述公共管理的研究途径。(9)

1.3.8论述公共管理学的学科特征。(9)

1.3.9“政府再造”运动是在何种背景下展开的？(9)

1.3.10简述信息化时代对各国政府改革的影响。(10)

1.3.11如何理解服务行政是公共行政发展的新阶段？(10)

1.3.12为什么说合作治理是公共管理的理想形式？(10)

第二章、公共管理主体(11)

2.1重点问题(11)

2.1.1马克斯.韦伯的官僚制理论(11)

2.1.2官僚制组织在20世纪的发展及其表现(11)

2.1.3任务型组织及其管理(11)

2.1.4非政府组织的社会作用(11)

2.1.5公共管理者的基本素质要求(11)

2.2关键术语(11)

2.3复习思考题(11)

2.3.1马克斯.韦伯的官僚制理论的主要内容是什么？(11)

2.3.2官僚制组织的主要特点是什么？(11)

2.3.3官僚制组织在20世纪迅速发展的主要原因是什么？(11)

2.3.4官僚制组织发展经历了哪几个主要阶段？(11)

2.3.5官僚制组织的技术优势有哪些？(12)

2.3.6任务型组织与常规组织的主要区别体现在哪些方面？(12)

2.3.7任务型组织的突出作用是什么？(12)

2.3.8任务型组织的两种设立方式有何区别？(12)

2.3.9任务型组织的资源获取与常规组织有何不同？(12)

2.3.10任务型组织的解散有哪些主要的路径？(13)

2.3.11非政府组织的概念及主要特征是什么？(13)

2.3.12如何理解非政府组织的社会作用？(13)

2.3.13当前中国社会自治力量的主要类型有哪些？(13)

2.3.14作为职业化管理者的行政人员具有哪些基本特征？(13)

2.3.15公共管理者的基本素质要求有哪些？(13)

第三章、公共部门的人力资源管理(14)

3.1重点问题(14)

3.1.1从公共部门人事管理到人力资源管理(14)

3.1.2公共部门人力资源管理的内容和特点(14)

3.1.3工作分析和职位评价的常用方法(14)

3.1.4绩效考核的概念、作用以及实施程序(14)

3.1.5公共部门薪酬管理制度(14)

3.2关键术语(14)

3.3复习思考题(14)

3.3.1什么是公共部门人力资源管理？(14)

3.3.2简述公共部门从人事管理转向人力资源管理的历史脉络。

(14)

3.3.3公共部门人力资源管理体系包括哪些内容？(14)

3.3.4公共部门人力资源管理的职能有哪些？(14)

3.3.5公共部门人力资源管理和私人部门人力资源管理的区别是什

么？(15)

3.3.6公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？(15)

3.3.7什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

(15)

3.3.8什么是工作分析？(15)

3.3.9什么是职位评价？(15)

3.3.10什么是人力资源获取？(16)

3.3.11什么是绩效考核？如何实施绩效考核？(16)

3.3.12什么是薪酬？(16)

3.3.13公共部门中常见的薪酬制制度包括哪些？(16)

3.3.14什么是人力资源培训？(16)

3.3.15什么是职业生涯规划？(16)

第四章、公共部门财政管理(17)

4.1重点问题(17)

4.1.1政府财政管理(17)

4.1.2公共财政管理财政收支(17)