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企业文化建立理念〔共6篇〕

第1篇：企业平安文化理念建立(理念,文化,企业)

2023年企业平安文化理念建立(多篇

理念,文化,企业)

建立企业平安文化理念

河南航天建筑工程公司杨少林

我公司是航天系统建筑施工企业，对施工平安向来抓得很

紧，特别是对企业文化建立方面。平安文化是企业文化的重要

组成局部，是从文化的层面研究平安规律，加强平安管理，营

造平安气氛，强化人的平安观念，到达预防、防止、控制和消

除意外事故的目的，建立起平安、可靠、和谐的环境和匹配运

行的平安体系。近年来，我公司在平安文化建立过程中，坚持

以人为本，努力把“平安第一”的方针贯穿于平安消费的全过

程，着力构建“精神文化、制度文化、

行为文化、环境文化”四维平安文化建立体系，促进了施

工消费的安康和开展。

强化“人的生命高于一切”的精神文化。多年来，我公司

花了很大精力抓平安，平安消费形势仍然严峻。分析^p各

类事故的发生原因，其根本还在于“平安第一”的思想没有深

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化人心，遵章守纪没有成为一线工人的自觉行为。要改变这种

状况，就必需要用文化的力量去解决，通过平安理念的强化来

实现，使“关注平安、关爱生命”成为职工的内在需求，成为

职工家庭幸福的动力。施工平安消费的本质就是使人的生命和

安康不受威胁，因此，要结实树立“平安第一”的思想不动

摇，把职工群众的利益作为平安工作的根本出发点和落脚点，

时刻把“人命关天”的事放在心上，把人的生命摆在高于一切

的位置。平安消费搞不好，职工的平安就没有保障，人民群众

的根本利益就难以得到表达，企业跨越式开展就会失去前提条

件和根底。这就要求我们各级干部必须带着感情抓平安，带着

责任抓平安，正确处理好平安与效益、平安与任务、平安

与家庭、平安与法律的关系，使广阔职工在思想深处结实树立

“违章就是违法，违章就是犯罪”的观念，从而把“人的生命

高于一切”的平安价值观根植到心灵深处。

强化“人人为平安负责”的制度文化。企业是船，理念是

帆。要想让平安理念成为平安消费之帆，必须以行之有效的制

度将其固定下来，贯穿到平安消费全过程，变成持之有据的长

效机制。一是要结实树立“平安人人有责”的思想，坚持“逐

级负责、分工负责、系统负责、岗位负责”的原那么，制定施

行平安消费责任制，明确各级干部、各个部门、各个岗位在平

安管理中的责任，形成责权清楚、运作有序、互相支持、互相

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保证的平安责任体系，从而把平安责任落实到每一个岗位和施

工过程中每个环节。二是要强化问责意识，突出“结合部”，

盯住问题，超前抓平安，强化“发现不了问题可怕，解决不了

问题可悲，

不去解决问题可耻”的问责意识，做到关键作业有联防、

关键岗位有

监控、关键时间有人盯、关键地点有防范，把各类问题消

灭在萌芽状态。三是坚持情理相融，强化考核定责。一方面要

对预防事故发生的有功人员及时给予表彰奖励，另一方面要严

格事故定责考核，坚持按逐级负责和“三不放过”原那么进展

分析^p，使职工自觉地承当起平安责任，实现由“要我平

安”到“我要平安”的转变，推进平安制度文化的形成。

强化“人人保平安”的行为文化。良好群体平安行为的形

成，离不开良好的工作、生活、学习和人际环境，更离不开职

工个人行为标准的养成。只有把企业的平安理念同职工个人的

行为联络起来，才能唤起职工“人人保平安”的工作热情。从

深层次看，平安更是一种道德行为的表达，这就要求我们必须

深化开展职业道德、职业纪律教育，通过进步平安道德意识，

使职工立足岗位、遵章守纪、确保平安的意识成为一种自觉行

动。当务之急，一要工作重心下移，强化岗位自控、班组

自控和现场作业联控，使每个职工都成为平安消费的有心人，

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最大限度地消除平安隐患；二要培养职工精心维护设备的责任

和习惯，使设备保持良好状态，有效发挥作用；三要强化职工

岗位技术业务培训，进步职工的应变才能和解决实际问题的程

度，使之从“体力型”、“技术型”转变为“知识型”、“创

造