国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核二10参考（含答案）.pdfVIP

题目：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

选项A：支付令

选项B：法律援助

选项C：社会救济

选项D：依法制裁用人单位

答案：支付令

题目：用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：劳动合同变更的形式应当是（）

选项A：口头和书名形式

选项B：书面形式

选项C：口头或者书名形式

选项D：口头形式

答案：书面形式

题目：经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生

效。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。

选项A：对

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选项B：错

答案：对

题目：下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

选项A：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

选项B：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

选项C：未及时足额支付劳动报酬的

选项D：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

题目：劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规

定的终止条件出现时间。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

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选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）

选项A：发生合并或者分立

选项B：变更名称、法定代表人、主要负责人

选项C：变更投资人

选项D：未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同

选项A：不视为

选项B：部分视为

选项C：有时视为

选项D：视为

答案：不视为

题目：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬

选项A：提前

选项B：及时分期

选项C：提前足额

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选项D：及时足额

答案：及时足额

题目：用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动

用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：备案是劳动合同成立和生效的要件。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）

选项A：严重违反用人单位的规章制度的

选项B：在试用期间被证明不符合录用条件的

选项C：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

选项D：被依法追究刑事责任的

答案：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

题目：无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

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选项A：劳动者不能胜任工作

选项B：劳动者因伤病不能从事原工作

选项C：合同订立的客观情况发生重大变化

选项D：劳动者被追究刑事责任

答案：劳动者被追究刑事责任

题目：工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：竞业限制期限，不得超过3年。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者

无须告知可以立即解除劳动合同

选项A：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

选项B：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

选项C：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的

选项D：用人单位以暴力、威胁或者非法