国开作业劳动与社会保障法-自测练习30参考（含答案）.pdfVIP

题目：建立劳动关系应当订立（）。

选项A：劳动合同

选项B：培训合同

选项C：雇佣合同

选项D：劳务合同

答案：劳动合同

题目：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

选项A：劳动合同具有从属性

选项B：劳动合同是实践性合同

选项C：劳动合同是双务合同

选项D：劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：劳动合同是实践性合同

题目：我国全日制用工劳动合同的订立，（）

选项A：必须书面形式和口头形式同时使用

选项B：采取口头形式

选项C：应当采取书面形式

选项D：可以采取书面形式

答案：应当采取书面形式

1

题目：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单

位向劳动者付赔偿金的标准是（）。

选项A：按应付金额50%以上至100%以下

选项B：按应付金额20%以下

选项C：按应付金额100%至150%以下

选项D：按应付金额的10%以下

答案：按应付金额50%以上至100%以下

题目：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

选项A：由劳动行政部门规定

选项B：不能低于集体合同的规定

选项C：可以低于集体合同的规定

选项D：由当事人自由约定

答案：不能低于集体合同的规定

题目：依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。

选项A：1个月

选项B：6个月

选项C：2个月

选项D：12个月

答案：6个月

2

题目：根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期

不得超过（）。

选项A：2个月

选项B：12个月

选项C：6个月

选项D：1个月

答案：1个月

题目：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

选项A：12个月

选项B：6个月

选项C：1个月

选项D：2个月

答案：2个月

题目：《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

选项A：同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

选项B：同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

选项C：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

选项D：同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

3

题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

选项A：50％

选项B：100％

选项C：30％

选项D：80％

答案：80％

题目：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

选项A：5年

选项B：1年

选项C：3年

选项D：2年

答案：2年

题目：劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

选项A：15年

选项B：8年

选项C：5年

选项D：10年

答案：10年

4

题目：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

（）内订立书面劳动合同。

选项A：2个月

选项B：3个月

选项C：6个月

选项D：1个月

答案：1个月

题目：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向

劳动者支付（）。

选项A：2倍的工资

选项B：1倍的工资

选项C：4倍的工资

选项D：3倍的工资

答案：2倍的工资

题目：下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。

选项A：已建立劳动关系，未同时订立