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薪酬管理试题及参考答案

单项选择题

20XX年5月单选题

68、（b）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

（A）薪酬的市场调查

（B）岗位分析与评价

（C）绩效考评的实施

（D）岗位调查与分类

69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法

（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查

70、（D）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等

71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。

排序正确的是（C）。

（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②

72、以下不属于岗位工资制的是（B）。

（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制

73、关于绩效工资说法错误的是（A）。

（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效

（C）计件工资制属于绩效工资形式（D）绩效工资制的基础缺乏公平性

74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A），

（A）完善的职业生涯管理制度

（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

（D）健全的职工代表大会制度．完善的群众监督机制

75、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。

（A）25％（B）50％（C）75％（D）90％

76、经营者年薪制的构成一般不包括（C）

（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资

多项选择题：

1、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为().

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(A)企业薪酬调壹(B)商业性薪酬调查

(c)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查

(E)政府薪酬调查

答案：B、D、E

2、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据.

(A)薪酬晋升政策的调整

(B)岗位薪酬水平的调整

(C)绩效管理制度的调整

(D)整体薪酬水平的调整

(E)薪酬制度结构的调整