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薪酬管理伯策咨询管理公司绩效实训报告--第1页
薪酬管理伯策咨询管理公司绩效实训报告
一、实习的目的和意义
随着会计制度的日益完善,社会对会计人员的高度重视和严格要
求,我们作为未来社会的会计专业人员,为了顺应社会的要求,加强
社会竞争力,也应该严于自身的素质,培养较强的分析能力。见习为
检验我们理论联系实际的能力提供了一个机会,通过这次实习,能够
让我们在经过了系统的财务管理专业知识的学习之后,加深对专业知
识的理解,更好地掌握企业财务活动的基本方法和基本技能,运用学
到的理论知识分析、研究解决实际工作中的问题,培养学生动手能力
和社会工作能力,以便毕业后能较快地适应企业财务岗位工作。
通过这次实习,使我们更加直观理解财务管理的基本内容,懂得
各种财务活动的联系以及财务活动同其他各种经济活动的联系,掌握
财务管理的各种业务业务方法,提升从事经济管理工作所必须的财务
管理专业水平和工作能力。
二、财务管理的工作原理
财务报表分析的对象是企业的各项基本活动。财务报表分析就是
从报表中获取符合报表使用人分析目的的信息,认识企业活动的特点,
评价其业绩,发现其问题。财务报表能够全面反映企业的财务状况、
经营成果和现金流量情况,但是单纯从财务报表上的数据还不能直接
或全面说明企业的财务状况,特别是不能说明企业经营状况的好坏和
经营成果的高低,只有将企业的财务指标与有关的数据进行比较才能
说明企业财务状况所处的地位,因此要进行财务报表分析。财务报表
薪酬管理伯策咨询管理公司绩效实训报告--第1页
薪酬管理伯策咨询管理公司绩效实训报告--第2页
分析的内容包括以下三个方面:
①分析企业的偿债能力,分析企业权益的结构,估量对债务资金
的利用程度。
②评价企业资产的营运能力,分析企业资产的分布情况和周转使
用情况。
③评价企业的盈利能力,分析企业利润目标的完成情况和不同年
度盈利水平的变动情况。进行财务报表分析,最主要的方法是比较分
析法和因素分析法。做好财务报表分析工作,可以正确评价企业的财
务状况、经营成果和现金流量情况,揭示企业未来的报酬和风险;可
以检查企业预算完成情况,考核经营管理人员的业绩,为建立健全合
理的激励机制提供帮助。
融资决策是每个企业都会面临的问题,也是企业生存和发展的关
键问题之一。融资决策需要考虑众多因素,税收因素是其中之一。利
用不同融资方式、融资条件对税收的影响,精心设计企业融资项目,
以实现企业税后利润或者股东收益最大化,是税收筹划的任务和目的。
融资决策一般应当遵循以下原则:收益与风险相匹配原则;融资规模
量力而行原则;控制融资成本最低原则;遵循资本机构合理原则;测
算融资期限适宜原则;保持企业控制权原则;选择最合适融资方式原
则;把握最佳融资机会原则。
投资决策是企业所有决策中最为关键、最为重要的决策。投资方
案评价时使用的指标分为贴现指标和非贴现指标。贴现指标是指考虑
了时间价值因素的指标,主要包括净现值、现值指数、内含报酬率等。
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薪酬管理伯策咨询管理公司绩效实训报告--第3页
非贴现指标是指没有考虑时间价值因素的指标,主要包括回收期、会
计收益期等。相应地将投资决策方法分为贴现的方法和非贴现的方法。
通常需要用到以下评价指标:
①.净现值曲线—净现值与贴现率的关系
②.独立项目—独立项目之间的比较分析
③.互斥项目—互斥项目之间的比较分析
④多重IRR—多重内部收益率的示例分析
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