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制定员工职业生涯规划管理制度.pdf

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    制定员工职业生涯规划管理制度

    制定员工职业生涯规划管理制度

    第一章总则

    目的：充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求

    和员工个人职业生涯发展之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化，最大限

    度地挖掘本公司人才的潜力；为员工提供职业发展通道，促进员工与公司的共同发

    展。

    定义及内涵：职业生涯规划与管理，是指个人发展和公司相结合，对决定员工

    职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估与

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