某劳动密集型乡镇企业人力资源存在的问题与对策.doc

某劳动密集型乡镇企业人力资源存在的问题与对策

中文摘要

现代企业管理理论认为，对人力资源的管理是现代企业管理的核心，而人才也成为一个企业成功最重要的财富，所以人力资源的竞争，在当前企业的核心竞争力中处于一个非常重要的位置。企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就要更加重视企业的人力资源，但随着人才市场的竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境，尤其是一些乡镇企业，因处于地域环境的劣汰下，人才的流失，人力资源面临的问题更为突出，如何有效的开发和科学合理的管理企业的人力资源，如何改善用人、留人和育人机制，本文通过对丹阳某地方企业人力资源管理的现状及存在的问题分析，总结并提出一些更有效的人力资源管理