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医院传染病防治知识培训制度
1.目的:提高传染病诊断水平和报告质量,为疾病预防控制提供及时、准确的监测信息。
2.范围:全院员工、实习生、进修生。
3.定义:无
4.职责
4.1.临床科室负责接受传染病诊治知识培训。
4.2.公共卫生科负责传染病及突发公共卫生事件相关信息报告知识培训。
5.内容
5.1.培训知识
5.1.1.传染病防治相关的法律、法规、部门规章、工作制度,传染病诊断标准、传染病防治方案、突发公共卫生应急管理条例。
5.1.2.传染病相关信息报告管理知识。
5.2.培训对象
5.2.1.院内培训
5.2.1.1.全院医务人员,包括新入院的医务人员及实习生。新入院职工和实习生必须进行传染病相关知识培训,经考试合格后,方可上岗。
5.2.2.院外培训
5.2.2.1.疫情管理人员和网络直报人员按照要求参加疾控中心的业务培训。
5.3.培训形式
5.3.1.集中院内培训、科内培训、自学等灵活多样的培训形式。
5.4.培训考核
5.4.1.采取抽查提问或闭卷考试等方式,考核培训效果。无故不参加相应培训及考核者,纳入科室当月绩效考核管理。
5.5.资料管理
5.5.1.全院培训资料由公共卫生科存档,科室培训资料由各科室存档。存档资料包括:通知、签到、课件、试卷、、总结。
6.相关文件
6.1.《传染病防治法》
6.2.卫生行政部门发布的《传染病防治法规定管理的传染病诊断标准》
医院总值班工作制度
为进一步加强医院内部管理,完善制度体系,细化内涵建设,提高应急管理能力,营造“安全、细致、优质、高效”的工作氛围,特制定本制度。
一、总值班工作由医院领导带班,临床科室、行政科室主任值班。各科室人员要积极配合医院总值班工作,特别是在遇到突发事件时,要第一时间与医院总值班取得联系。。
二、值班时间:当日8:00~次日上午8:00,医院总值班实行每天24小时在岗值班制度。总值班记录本在院办公室存放,行政科室主任于8:00准时领取,临床科室主任于11:00前领取。
三、值班地点,带班院领导和临床值班主任白天上班时间在各自办公室,中午、夜间在总值班室,行政值班主任二十四小时在各自科室。
四、值班电话。
五、总值班的职责是检查在岗情况、医德医风、安全、卫生、值班人员仪容仪表,协调、处理突发事务,必要时向带班领导汇报。具体工作如下:
1.负责处理非办公时间医院行政、业务方面的重大和临时事宜(原则上临床业务方面问题联系临床值班主任,其他方面问题联系行政值班主任),确保全院工作正常运转。
2.每周两次,带班领导带领值班主任不定时巡视各病区、科室工作情况,发现人员脱岗、院内医疗及其他安全隐患等异常情况时,通知相关科室负责人,由行政值班主任做好情况记录。
3.临床值班主任负责协调组织赴外地的出诊抢救和院内外急会诊。
4.如遇紧急重大事件、重要疫情时,要认真做好电话记录并向带班领导汇报,按照带班领导的安排落实各项工作任务。
5.总值班人员应严格遵守值班制度,值班期间手机保持畅通,严禁发生饮酒、脱岗等违纪行为,不准替班,如确因公事需要调班时,必须先报告当日值班领导同意后方可调班。值班期间认真做好值班和交接班记录。
六、总值班人员要协助做好值班室的安全和防火防盗工作,注意维护室内卫生,爱护值班设施。
七、次日上午8:00汇报总值班情况,上交总值班记录本。夜间遇特殊情况,次日需向事件分管领导说明情况。
八、总值班人员在履行职责期间,要掌握基本的管理知识。例如,有关部门和人员的电话、疫情的处理程序、急会诊的有关程序及每日的值班记录等。
九、凡因医院总值班人员擅离职守、失职、处置不当而发生的医疗、安全等相关责任事故,由医院党委按其情节追究相关责任。
十、总值班人员原则上第二天不安排休息(节假日可安排调休),按夜班绩效考核,夜间值班如遇重大事项,经带班领导批准后,第二天可安排好工作调休。
医院创建无烟医院管理制度
为了更好地开展控烟履约工作,倡导人民摒弃不良的卫生行为,进一步加强医院公共场所禁止吸烟管理工作,推进无烟医院建设,根据《无烟医院标准(试行)》和文件精神,结合本院实际,特制定本工作制度。
一、组织管理
1、加强管理,实行医院、科室二级管理,医院成立控烟工作领导小组及科室控烟管理小组。定期召开控烟工作领导小组会议,讨论控烟工作重点,制定下一年度工作目标。
2、控烟工作领导小组以院长为组长,有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室,负责制定全院控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度;协调各部门开展控烟的宣传、教育工作;监督落实日常工作的开展情况。
3、控烟督查小组负责开展控烟日常工作,并做好定期检查及监管工作;相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作;保卫科、保洁员负责日常公共场所
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