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工作纪律管理制度范本（7篇）

工作纪律管理制度范本【篇1】

公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动

纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每

次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50

元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50

元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00

后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱

岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主

管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即

处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款

并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工

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资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续

旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天

扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所

造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责

全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触

犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩

序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有

的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、

调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加

重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节

对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在

员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警

告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：

（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门

证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证

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出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。

（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装

要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。

（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、

区域停放，乱停放的。

（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作

时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。

（5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。

（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造

成生产混乱的。

（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响

正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的

视为迟到。

（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活

动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

（11）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻

微的。

（12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

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（13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。

（14）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工

应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人

员处理，盲目操作的`。

（15）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采