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公司物业管理制度15篇
公司物业管理制度1
第一条请销假
请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批
准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,
则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。
员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快到办公
室进行登记,并由主管领导签字确认。
第二条病假
员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准。连
续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。
患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方
可休假。
员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
第三条事假
员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不
可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),
如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。
事假按照日标准工资100%扣除。
第1页共50页
工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定
向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。
第四条年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司
工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5
天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假
根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假
申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证
明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结
婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)
的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法
定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路
程假。
第六条产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时,给予90天(包
第2页共50页
括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加
15天,符合晚育年龄的增加30天产假。
2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子
为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180
天,由所在单位根据实际情况具体规定。)
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20—30天妊娠假,怀
孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以
上流产的给予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行
政部备案,方可休假。
5、男员工产假的护理假3天,若妻子属于晚育(生育时满24
周岁),则再延长7天。
第七条丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及
满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休
假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世
可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外
地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在
假前写出申请,经办公室签字后,报总公司备案。
丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
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第八条旷工
未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反
病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为
旷工。
旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二
日(含累计)者,扣发当日全部薪金的.6倍工资;旷工三日(含累计)
者,当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累
计)者,公司视情况给予处理。
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