2024年人事专员年终工作总结参考样本（2篇）.docx

第PAGE4页共NUMPAGES4页

2024年人事专员年终工作总结参考样本

自____年____月____日加入公司以来，我已满三个月的工作期。这段时间里，光阴如梭，我在紧张而充实的工作中，在公司领导和同事的协助下，边学习，边工作，取得了一定的进步，也暴露出一些不足。以下是我入职三个月的工作总结：

一、招聘活动

1、发布了招聘信息，并对招聘岗位进行详细分析，包括岗位职责、任职资格和岗位定位。基于这些入职条件的分析，我针对性地选择了招聘渠道，成功吸引了合适的候选人。在____月份，我着重完成了在省内____市的产业营销岗位的招聘信息发布。

2、建立了有效的人才库，目前人才库中储存的有效简历共计____份，确保在临时招聘需求时有充足的人选。

3、详细记录了____月至____月的招聘情况。

4、招聘过程中遇到的问题与建议：

A：专业技术人员招聘困难，招聘任务完成度不理想。

建议与对策：

1、加强招聘职位的宣传力度，拓宽招聘渠道，如增加报纸广告、参加各类招聘会。对于稀缺人才，可考虑委托专业猎头公司进行招聘。

2、在人才需求淡季时，提前进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训，同时对现有员工进行评估和优化，以确保在旺季时的人力资源优化并节省成本。

二、薪酬管理

____月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬调查问卷的设计、收集和分析，完成了总部员工的薪酬等级比较。这些活动加深了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。

三、部门常规工作

1、负责日常考勤管理、述职报告汇总、集团员工的餐补、劳保费用和高温福利的统计等工作，以及生日统计、蛋糕卡发放、新员工入职登记和离职手续办理等资料的收集和整理。

2、高效完成领导安排的临时性任务。

四、自我能力分析

(一)个人优势与岗位匹配度

优势：具备一定的亲和力和沟通协调能力，工作细致、认真、有耐心，能接受指导，能虚心听取建议，认同公司文化，有一定的人力资源管理经验和稳定的心态。

劣势：在细节处理上有所欠缺，对人力资源管理的系统整合和劳动法规的深入研究不足，主动性有待提高。

(二)改进与提升方向

1、提升执行力，通过设定明确的时间表，提高完成任务的效率。

2、持续学习劳动法规和政策性知识，以适应岗位需求。

(三)常态性学习

1、深入学习公司的各项制度和文件，确保个人发展与公司愿景的统一。

2、深化人力资源知识的学习，对工作中遇到的困难进行反思和重新整理。

五、总结

我感谢领导的指导和同事们的帮助，使我能够胜任当前的工作，并在其他工作中取得进展。我将持续提升自我，以认真、敬业、务实的态度投入工作，不断提升，以更好地完成领导交办的各项任务。

2024年人事专员年终工作总结参考样本（二）

一、____年度工作概述

1、人力资源调配与招聘

鉴于深圳城市特性，其人口流动性大，同时考虑到公司尚处于初创阶段，人员稳定性不足，人事行政部首要任务是紧密配合各部门的用人需求，及时引入适宜的人才。我们通过张贴招聘公告、内部员工推荐、朋友介绍、网络招聘等多种渠道进行招聘，一年来成功地填补了岗位空缺，确保了____年度生产用工的需求。

2、培训与宣传工作

为使新员工迅速适应公司环境和规章制度，我们实施了新员工入职前的培训制度，详细讲解公司规定，帮助新员工快速融入公司文化。此外，____年____月更新《员工手册》后，我们组织了全员培训，确保每位员工理解并遵守新的管理规定，以促进共同遵守执行。

3、强化监管与制度执行

针对上半年管理松散、纪律不严的问题，下半年我们加强了监管力度，特别是新《员工手册》的实施，扩大了日常巡查范围，对违规行为进行有效管理，并对严重违规行为进行处罚。这些措施显著提升了员工对规定的执行度，增强了公司的形象。

4、优化后勤保障

在后勤服务方面，我们确保了饮用水的供应，并对新员工的健康证进行了跟进，确保每位员工都符合健康要求。同时，为需要的员工安排住宿，并及时处理新员工的厂牌、工衣发放，以及预借款事宜，以解决他们的生活困扰，让他们感受到公司的关怀。

5、激发员工工作热情

为了提升员工的工作积极性，我们与相关部门合作，于____月推出了季度和年度的《优秀员工》、《优秀班组》评选活动。通过这些激励机制，旨在激发全体员工和各生产班组的积极性，增强团队协作精神，提高工作效率。