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员工考勤管理及违纪行为处理规定

第一篇：员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定

2012年5月9日

第一章工作时间

第一条：工作时间

公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30

第二条：法定节假日

元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1

天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。

第三条：公出、出差、工作时间外出

员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行

政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。

第二章假别及处理

第四条：事假

1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。

2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：

1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天

2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。

3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全

年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。

第五条：病假

1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员

工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、

病假的处理：

病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工

资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。

第六条：婚假

员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，

女年满23周岁）再加奖励假7天。

第七条:产假

1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假

15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。

第八条：丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父

母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。

第三章考勤实施与管理

第九条:假别批准权限

1、假别批准权限

1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理

批准；

2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。

第十条：考勤方式

1、考勤记录：

1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一

管理。

2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登

记。

2、考勤员职责

监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收

集、统计汇总、报批、报送和存档工作；

第十一条：考勤异常的处理

1、迟到、早退

1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；

早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。

2）迟到和早退的处理

迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。

2、旷工

1）属于下列情况之一者,按旷工处理:

I.未按规定权限批准假别,或未办妥请假手续，擅自不上班者或无

故不登记者；

II.无故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超

过6小时者，按旷工一天处理；

IV.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理

由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。

V.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直

接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管

报告，否则按旷工计。

2)旷工的处理：

I.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计

旷工达５天者免除年绩效工资。

II.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。

第十二条：请假

1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权

限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。

2、《请假单》交由综合部考勤员保管。

３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期

逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从

公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报