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分析企业党建与精神文明建设的有效结合
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摘要：在新时期，传统的企业经营管理思想和模式已经不能满足时代和社会的发展需要，必须要大胆实施改革和创新，以便于更好的适应市场经济环境，在市场上稳定立足。要想实现上述目标，党建工作和精神文明建设的融合更是势在必行。本文将探讨企业党建和精神文明建设结合的必要性，并针对当前二者融合过程中出现的一些问题制定相应的解决对策，希望能够推进党建工作的创新发展，增强企业的凝聚力和战斗力，从而为企业的可持续健康发展提供有力的保障。
关键词：企业党建；精神文明建设；结合路径
引言：党建工作和精神文明建设都是企业经营管理的重要组成部分，相关工作能否有效落实将会对企业的市场竞争力产生巨大影响。现如今党建工作和精神文明建设的有机结合已经成为了一种必然趋势，可以显著提高企业的管理水平，组建高素质员工团队，增强员工对企业的归属感，及时化解企业内部矛盾，扩大企业经济效益。与此同时，还能给企业发展指明方向，使企业始终走在正确的道路上，保持良好的发展态势，企业未来的发展前景将会十分的广阔和光明，在行业中的地位也会不断攀升。
一、企业党建与精神文明建设结合的必要性
首先，在企业的发展过程中经常会遇到各方面的问题，倘若不能及时解决将会损害企业利益，影响企业的发展前景。通过加强党建工作和精神文明建设的结合，可以保持员工队伍的先进性，使其牢牢团结在党组织周围，在党的领导下尽心尽力的完成工作任务，还会将企业利益置于个人利益之上，竭尽所能的帮助企业渡过难关，维护企业的根本利益，那么企业就不会轻易陷入到危机之中了。
其次，党建工作和精神文明建设之间具有着十分密切的联系，加强二者的融合是新时期企业发展的必然要求，党建工作可以在一定程度上推动企业精神文明建设步伐，反之亦然。这就需要企业能够充分把握党建工作和精神文明建设的关联性，弥补传统经营管理的缺陷，以此来提高企业的竞争力，使之能够在市场环境发生变化时及时作出有效应对，牢牢扎根于市场，企业的发展也会进入到全新的阶段。
二、企业党建和精神文明建设现状分析
1、党员干部素质有待提升
企业党建工作能否得到贯彻落实主要取决于党员干部的专业素质能力，有些党员干部的政治素质不高，对于党建工作和精神文明建设融合缺乏足够的认识，不能充分发挥自身能量，推动相关工作的开展，致使企业党建工作和精神文明建设出现了严重的脱节现象，无法起到对企业发展的助益作用，企业困局将不能得到有效解决。
2、缺乏创新思维模式
伴随着时代和社会的发展进步，企业所处的市场竞争环境也发生了巨大变化，需要企业能够适时地做出转变，否则企业在市场上的地位将会被逐渐取代。然而部分企业的思维模式比较陈旧，没有意识到企业正处于生死存亡的危急关头，仍然墨守陈规，不思创新，更加没有采取措施来促进党建工作和精神文明建设的融合，企业在发展道路上将会远远落后于竞争对手，其发展将会受到巨大阻碍。
3、企业思想观念落后
有相当一部分企业将主要精力放在能够给自身带来经济效益的项目上，对于党建工作和精神文明建设却没有给予足够的重视，更加没有将二者的融合提上日程，使得企业的短期效益较高，发展前路却不甚明朗，企业缺少前进的目标和方向，有较大的可能会走上错误的道路。此外，重效益、轻管理还会导致企业员工队伍的凝聚力较差，无法留住优秀员工，企业各项工作的执行状况不佳，之于其长远发展造成了诸多的不利效应。
三、企业党建与精神文明建设融合的有效途径
1、围绕经营效益大力开展党建工作
实际上，企业是以盈利为目标的组织机构，企业管理者不可避免的会将主要精力放在经济建设上，这一点本就无可厚非，但是对于企业管理的忽视是万万不可取的，这是企业党建工作成效不佳的关键原因所在。为了打破这一局面，企业应该将经济建设、精神文明建设以及党建工作协同起来，在想方设法的扩大企业经济效益的前提下，保证党建工作和精神文明建设的高效开展，促使企业全员深刻认识到党建工作之于企业发展的重要性，党员干部充分发挥模范带头作用，基层员工以他们为榜样，严格约束自己的行为，积极争取入党机会。在此情况下企业内部就会形成良好的工作氛围，员工的斗志昂扬，致力于在企业发展中发挥自身价值，推动企业战略目标的达成，发展脚步走的也会更加稳健。
2、加强党建工作与精神文明建设的创新
创新是党建工作和精神文明建设得以协同发展的动力源泉，企业需要以创新思维为指导，积极探索新时代背景下企业党建工作和精神文明建设的实施要求，确保相关工作的实效性，那么企业就会焕发出全新的面貌，员工思想素质将会显著提升，在企业发展过程中员工将会是一股不可小觑的力量，给企业创造的价值是不可估量的。首先，企业要创新激励机制，调动党员干部的主观能动性，使其能够积极参与党建和精神文明建
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