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企业文化建设实施方案范文(3篇)--第1页
企业文化建设实施方案范文
一、指导思想
为激发公司创新力,提高员工凝聚力,完成企业的创新发展规划
目标,探索出一条符合公司实际情况的企业文化建设思路,经公司研
究确定,以“创新、服务、活力”为公司企业文化的指导思想,通过
挖掘员工创新思维、弘扬公司服务意识和调动员工热情与活力,来营
造企业整体文化氛围,提升企业整体形象。
二、建设原则
1、以人为本的原则
把员工视为文化建设的主要对象和企业的最重要资源,始终做到
以人为中心,充分了解员工的思想意识状态,通过公司全体员工的积
极参与,发挥创造精神,企业文化才能健康发展。员工不仅是企业的
主体,更是企业的主人,通过调动员工的积极性和创造性,实现员工
自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统一。
2、讲求实效的原则
契合企业当前实际情况,符合企业定位,一切从实际出发,制订
切实可行的方案,借助必要的载体,实事求是地进行文化塑造。
三、规划目标
1、企业理念
建立具有公司特色的企业理念(如企业宗旨、企业愿景、企业战略
等),全体员工对于企业理念做到熟知熟记,并且能在具体行动中进行
实践。
2、学习体系
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构建学习体系,学习借鉴并应用先进的管理模式和理论,学习和
吸收先进的科学技术及操作技术,提高全体员工的整体素质。
3、形象标准
全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能
做到熟知并自觉践行。
4、行为识别
主要体现在两个方面,一方面是企业内部对职工的宣传、教育、
培训;另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系
列活动,将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中,指导企业和
员工行为。
四、具体措施
1、创建良好的企业文化环境
企业文化环境建设是企业文化落地的重要形式,为使企业文化成
为“看得见”的文化,更好地传播公司的核心价值观,引导员工自觉
规范言行,采用文化展板、电子显示屏等形式,创建公司员工照片
墙,展现员工风采,凸显优秀员工事迹等。
2、将各项活动作为搭建企业文化的形式载体,全年围绕“服务创
新活力”的指导思想开展分月活动。
3—____月份定位“创新月”,主要开展专业技能类、学习类、知
识类活动,促进员工学习进取,扎实技术基本功,激发员工开拓创
新,为生产营造良好的上进协作氛围。包括“技能知识竞赛”、“辩
论比赛”、“安全生产竞赛”等活动。
6—____月份定位“活力月”,主要开展体育竞技类活动,激发员
工活力,增强员工的凝聚力与企业向心力。包括“健康食堂厨艺大
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赛”、“趣味解压运动会”、“羽毛球比赛”、“篮球比赛”等活
动。
10—____月份定位“服务月”,主要开展评比类和培训类活动,
增强员工服务意识,凸显员工优秀品质,树立服务榜样标杆。包括
“最美工作照”评选、员工拓展培训等活动。
3、福利不是简单发放,争取给人以
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