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小企业员工管理规章制度(精选5篇)

在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国

家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。下面是由小

编给大家带来的小企业员工管理规章制度范本5篇，让我们一起来看

看!

小企业员工管理规章制度（精选篇1）

一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司

员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬

衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左

胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或

其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上

女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡

子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续

违反三次以上的,给予留职停薪处罚。

七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一

月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予

该部负责人一般过失单一张。

小企业员工管理规章制度（精选篇2）

1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人

完整地接任工作，特订定本办法。

2、适用范围：适用于__有限公司员工离职时的处理程序。

3、离职管理

3.1辞职

(1)员工因故辞职，应于x个月前向其部门经理及总经理提出书面

申请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，

探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈

记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交

手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行

政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名

(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳

动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理

离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行

政人事部结算薪资。

(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪

资。

3.3离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必

要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

(1)审查文件、资料的所有权;

(2)审查其了解公司秘密的程度;

(3)审查其掌握工作、进度和角色;

(4)阐明公司和员工的权利和义务。

(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行

政人事部存入员工档案。

4、移交、监交

4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知

书》依规定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《移交清单》x式x份后，并由移交人及监交

人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部

备查。

4.3移交事项

(1)现款、有价证券、帐表凭证

(2)原物料、财产设备、器具、公章

(3)规章、技术文件、业务等有关资料

(4)其他应交办事项

4.4监交

(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握

董事长指派专人协助监交。

(2)主管级以下员工由直属经理监交。

5、薪资

5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手