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企业文化建设的主要内容
企业文化建设的主要内容方法及要求
企业文化建设,是二十一世纪企业管理的最具远景的发展
方向,是提升企业管理水平的有效手段,它所产生的巨大作用
是有目共睹,有口皆碑。
可口可乐的总裁说:假如有一天可口可乐的所有生产设备
荡然无存,我只需要两样东西,就能在三年内重新建起一个同
现在一样规模的可口可乐,这两个东西,一个是可口可乐的品
牌,一个就保存在亚特兰大一家银行的保险XXX的秘方。
美国石油大王XXX说:我可以一无所有,甚至可以剥光
我的衣服,再把我放到沙漠里,但只要让我遇到一只驼队,我
就还会成为百万富翁,因为我的名字值钱。
进行企业文化建设,重点从四个方面做起。一是熟悉企业
文化建设的内容;二是遵循企业文化建设的原则;三是掌握企
业文化建设的流程;四是把握好企业文化建设的时机。
当然,如果没有对企业文化建设的重要性和让企业文化在
企业落地生根的思想和行动,就是建设再好的企业文化模型也
是无用之功。
下面我分别对企业文化建设的内容和方法与大家一起共同
研究。
一、企业文化建设的主要内容
企业文化建设是一个庞大的工程,它包含的内容也很多,
XXX教授XXX和XXX顾问XXX把企业文化整个理论系统
概述为5个要素,即企业环境、企业价值观、企业英雄人物、
企业文化仪式和文化网络。企业环境是指企业的性质、企业的
经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、
正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的
核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一
的标准,并以此来选择自己的行为。英雄人物是指企业文化的
核心人物或企业文化的人格化,给企业中其他员工提供可供仿
效的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。文
化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动
等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动
的宣传和体现本企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的活
动来领会企业文化的内涵,使企业文化“寓教于乐”之中。文化
网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。它是
由某种非正式的组织和人群,以及某一特定场合所组成,它所
传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
经由过程多年的研究,参考我国成功企业文化建设的经验,
我认为企业文化建设的内容主要有三个层面:核心层面,行为
(制度)层面,视觉传播层面。
核心层面主要有以下几点内容:
企业精神:企业精神是企业之魂,企业文化的核心,是全
体职工认同信守的理想方针、价值寻求、意志品质和动作准则,
是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反应。
企业精神在整个企业文化中起着支配的地位,对企业经营
哲学、办理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决意性
的作用。
企业精神通常用一些既富于哲理、易于理解、简明扼要的
语句来表达。如XXX的企业精神:“敬业报国追求卓越”;
XXX大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、
温暖每一颗心,其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋
进”精神,体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓
奋进的经营作风。
企业使命:所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应
担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由,说明
企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与经营战略的
制定提供依据。也可以说是企业生存的目的和定位。它包括企
业的经营哲学,企业的宗旨和企业的形象。
世界著名办理学家XXX对办理所下的经典定义就是:对办理所下的经典定义就是:
办理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资本去实现这个
使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资本是领
导力的范畴,二者的结合就是办理。导力的范畴,二者的结合就是办理。
使命的定位足以影响一个企业的成败。著名领导力大师
XXX女士认为:一个强有力的组织必须要靠使命驱动。企业
的使命不仅问答企业是做什么的,更重要的是为什么做,是企
业终极意义的目标。崇高、明确、富有感召力的使命不仅为企
业指明了方向,而且使企业的每一位成员明确了工作的真正意
义,激发出内心深处的动机。试想“让世界更加欢乐”的使命,
令多少XXX的员工对企
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