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企业手册模板

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企业手册模板（精选6篇）

企业文化手册是企业管理理论的崭新成果，企业文化手册是现代

企业管理逻辑发展的必然结果，也是对原有企业管理理论的总结创新

的结果，因此要把企业文化建设放在现代化管理的新模式角度上思考。

以下是小编收集的企业手册模板（精选6篇），欢迎鉴赏。

企业手册模板1

第一部分公司的经营理念

客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是

公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体

体现。

产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。

质量产品及服务质量是公司发展的生命线。

品牌是公司产品及服务的一面明镜。

市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际

化。

第二部分人事政策

2.1员工招聘和录用

2.1.1招聘和录用条件

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。

所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书

面两种方式）。

2.1.2招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理

批复决定。

人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步

人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

2.1.3招聘人员要求

技术人员

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有

丰富科研、开发经验中级技术人员；具有电子信息、软件开发三年以

上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员；具有电子信息、计算

机专业本科以上学历。

管理类人员

经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从

事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。

市场人员：电子类专业院校本科以上，1.3年工作经验，具有市场

开拓能力。

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力

强。

质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。

2.1.4报到手续

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身

份证复印件到人事部报到办理就职手续。

2.2试用

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表

现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。

2.3转正及合同签订

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双

方必须严格执行。

2.4离职

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内

员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前

须与公司结清各项手续。）

辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日

期结算工资，但不结算任何福利。

自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予

结算任何工资、福利。

解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司

要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。

开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，

即予革职开除，计薪到革职日止。

2.5内部调动

2.5.1原则

公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的

人才内部流动。

2.5.2程序

员工填写《员工内部调动申请》。

本部门及用人部门经理审批。

人事部报总经理批准。

2.6晋升

2.6.1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。

2.6.2程序。

由上一级主管提名管理层审核总经理批准。

发文任命由人事部备案通知各部门。

2.7培