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企业员工劳动合同

企业员工劳动合同：

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

现在住址：

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从年一月—日起至年—月―

日止，共年。其中试用期从年—月一日起至

年—月—日止，共一个月。

第二条生产（工作）任务

甲方支配乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，担当任务，担当

工种。

乙方应达到的数量、质量指标：O

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：0

第四条劳动纪律

.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：

、

.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳

.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：、

.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的—%,赔偿乙方损失。

.甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,

按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退疗养老金。

.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是天。

第七条合同的变更、解除和终止

.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

.在下列状况下，甲方可以解除合同：

⑴乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；

⑵乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

⑶甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

⑷双方商定的其他事项：、

3.下列状况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，

严峻危害乙方身体健康的；

(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

⑷乙方本人有正值理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

⑶乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要商定的事项

L甲方为乙方供应住房或住房补贴；

.甲方为乙方解决伙食问题；

.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；

.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同、

.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同、

.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙

方应向甲方支付培训费—元；

.其他需要商定的事项、

第九条违反劳动合同应担当的违约责任

.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；

.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；