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企业单位劳动用工合约

企业单位劳动用工合约：

甲方（用工方）：

乙方（劳动方）：

性别：

身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据公平、自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订如下劳动合同。

一、合同期限本合同有效期自—年月日至—年

月日止。

二、工作内容及职责要求

（一）、工作内容：。

（二卜工作职责及要求：

三、劳动酬劳及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动酬劳；根据相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。

甲方每月共计向乙方支付人民币元。

乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。

乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件。

乙方在上班劳动时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任。

如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任。

四、劳动纪律乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，听从甲方的工作支配和日常管理，接受甲方平安教育，其详细要求如下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循公平自愿，协商全都的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：

1、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方依法建立的各项规章制度的;

2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻失职，给甲方造成重大损失的；

3、有连续旷工行为的；

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

（三卜甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

2、甲方未按劳动合同商定支付其劳动酬劳的;3、甲方未按劳动合

同商定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。

凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。

六、违约责任

（一）、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方；

2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳（不含保险费用）的违约补偿金。

（二卜乙方的违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动酬劳中抵扣）。

2、未按合同要求仔细履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。

3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙方应另按一个月的劳动酬劳标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。

七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

乙方：

代表人（签字）：

身份证号码：

年月日