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人才管理制度

第一章总则

第一条目的及依据

为规范和加强单位（以下简称“学院”）人才管理，打造一支敬业

爱岗、技艺精湛、具有专门技能的高技能人才队伍，同时发挥其岗位模

范带头作用，根据学院发展需要，结合学院实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于学院人才管理工作。具体涉及人才的选拔、激励、考

核等管理工作。

第三条定义

本制度所称人才是指从学院从事教学的专、兼职教师中被选出来的

技能带头人、专业带头人、课程负责人、教学能手等。

第四条人才选拔的原则

人才的选聘须持“德才兼备、公平竞争、择优聘任、宁缺毋滥”的

原则

第二章职责与权限

第五条教务处负责对经学院学术委员会评审的人才选拔结果的提

出，院务会负责对评审结果的审议，评审结果经院长批准，由学院办公

室公布。

第六条教务处负责学院人才的归口管理，主要负责：

（一）人才选拔、考核的组织工作；

（二）人才激励、培训、档案管理等。

第七条学院学术委员会负责人才选拔的评审、表决。

第八条系部主要负责：

（一）组织开展多种形式的继续教育、技术比武等活动，提高其技

能水平，确保学院技能带头人的质量；

（二）负责对其月度及年度的业务技能考评。

第九条学院办公室负责人才评选活动的组织。评选结果的公布。

第三章技能带头人的评选及管理

第一节技能带头人的选拔

第十条评选条件

一线教学岗位工作并取得技师（国家职业资格二级）以上职业资格，

热爱本职工作，勤奋进取，为人师表，教书育人，具有良好政治素质、

师德修养和敬业精神；教师量化考核成绩优秀，同时具备下列条件之一：

（一）熟练掌握先进技术，勤奋进取、技术高超、技艺精湛，或具

有公认的某种绝招、绝技，并利用自身较高的技能水平，在教育教学、

传授技艺、青年教师培养、学院增收等方面成就显著；所采用的新技术、

新工艺、新材料等为学院创造经济效益或降耗增效5万元以上；

（二）近两年在国家、部（委）、省、市、集团公司技术比武中，

获得国家级三等奖以上；省（部）级二等奖以上；市、集团公司级一等

奖以上者；

（三）近两年指导学生参加国家、省部（委）级技术比武，获得国

家级二等奖以上；省部级一等奖以上者。

第十一条选拔聘任程序

（一）凡符合条件者本人提出申请，填写《单位技能带头人申报表》，

并提供申报材料，系部对其资格进行初审，提出推荐意见；

（二）学院办公室按选拔条件对候选人进行资格复审并提交学院学

术委员会进行评审、表决，并公布评聘结果；

（三）评审结果在全院范围内对候选人进行公示，征求教职工意见，

公示无议者，确定为学院技能带头人。

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第二节职责及权利

第十二条技能带头人工作职责

（一）在系部主任的领导下，负责组织、参加各类技术比武活动，

提高自身的技能水平；

（二）参与本专业建设、参与课程标准的制定或修改；

（三）对本专业教师，特别是新教师进行操作技能指导和培训，每

年至少培养一名青年教师，引导青年教师参加各类技术比武；

（四）参与本专业招生计划的研讨；完成系部或教务处下达的其它

教研、教改任务；

（五）积极承担本专业学生参加各级技能竞赛的教练工作。

第十三条享有的权利

（一）有权申请教科研项目，并经批准后获得教研经费；

（二）有权选用教研项目成员，有权使用教研经费，有权使用完成

教研项目所需的场地设备等；

（三）有权对本专业教研项目提出奖惩建议；

（四）有权参加学院招生分析论证会；

（五）有权参加本专业或相关专业的培训提高；

（六）有权对本专业或相关专业教学进行监控、评价并提出改进建

议。

第三节