薪酬管理(高起专)-学习指南.pdfVIP

薪酬管理(高起专)-学习指南--第1页

薪酬管理(高起专）-学习指南

一、单项选择题

1。关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（）。

A。总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小,奖金所占的比重非常大

B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平

C.具有双重职业发展和薪酬通道

D.可能获得较高的基本薪酬,奖金的重要性不大

2．绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的(）.

A。固定薪酬B。浮动薪酬C.间接薪酬D。直接薪酬

3．在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（).

A.基本薪酬B．可变报酬C．间接薪酬D．外在报酬

4.以下（）适合建立一种有代表性的角色能力模型。

A.人力资源管理B。领导力C。经理人员D。财务管理

5.专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（）。

A.各种社会性专业技术协会B。企业内部评定

C.高等院校D.外部劳动力市场

6。（)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过

程。

A。职位描述B．职位分析C．职位评价D．薪酬调查

7。职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（）。

A.确定报酬要素B.选择典型职位

C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

D.报酬要素的等级划分和量化尺度

8。(）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定

不同职位之间的量化价值差距.

A。排序法B。分类法C.要素计点法D.要素比较法

9.下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系。

薪酬管理(高起专)-学习指南--第1页

薪酬管理(高起专)-学习指南--第2页

A。知识性员工占主体的高科技企业B．服务型员工占主体企业

C。组织结构扁平化、网络化的企业D。外界环境稳定的企业

10.有关成功分享计划的特征，描述错误的是（）。

A。根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标

B.要求经营单位中的部分员工参与

C.管理层与基层员工共同制定绩效目标

D.鼓励持续不断的绩效改进

11。市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（)时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下

年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。

A。年中低于B．年初略高于

C．年底高于D．年中高于

12。实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（)。

A.规模较小B．边际利润率较低

C．没有支付能力D．没有支付意愿

13。胜任能力这一概念是由以下（）学者提出的。

A。麦克莱兰B。泰勒C.马斯洛D。赫兹伯格

14。劳动力参与率是决