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护理人员能力分级--第1页
武威职业学院附属中医院
护理人员能力级别管理架构图
临床护理专家(N)
4
职责：护理教育+整体性护理+管理+临床研究;
职称：副主任级以上临床护理专家
N4条件：取得中级主管护师资格证且聘任时间≥6年。
高级责任护士(N)
3
职责：护理教育+急重症+专科护理+管理
N3职称:主管护师
条件：取得中级主管护师资格证且6年以上临床护理工作
经验。
中级责任护士(N)
2
职责：急重症+专科护理，护理教学
N2职称：初级护师
条件：初级护师资格证,3年以上临床工作经验。
N1-2初级责任护士(N1-1、N1-2)
职责：护理理论知识、操作技能、基础护理和专科
≤3年、≥1年的护士护理技能
职称：护士
条件：取得护士执业资格证N（≤1年的护士）、
1-1
N（≤3年、≥1年的护士）
1-2
N注：优秀者可提前进阶
1-1
≤1年的护士
试用期护士（N1-0）：
职责：护理理论知识、基础护理操作技能及各
种制度、病情观察记录
N职称：护士
1-0条件：试用期护士≤3个月
试用期护士≤3个月
N助理护士（N）
0
0职责：基本护理理论知识、技能、、低技术
性基础护理工作及非技术性护理工作。
护理人员能力分级--第1页
护理人员能力分级--第2页
武威职业学院附属中医院护理部
护士分层级管理实施方案
一、指导思想
为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模
式，充分调动各级护理人员的积
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