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中级经济师《人力资源》试题及答案--第1页
中级经济师《人力资源》试题及答案
中级经济师《人力资源》试题及答案
一、单项选择题
1.关于人员甄选正确的陈述是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
【正确答案】:A
【答案解析】:本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的
技术性最强,所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人,并不一
定是最优秀的,所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作
出,所以选项D错误。参见教材P108
2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备
的可客观衡量的个人特质是()。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
【正确答案】:D
【答案解析】:本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定
工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平
者的可客观衡量的个人特质。参见教材P109
3.下面有关效标参照的说法不正确的是()。
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异,也
可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
中级经济师《人力资源》试题及答案--第1页
中级经济师《人力资源》试题及答案--第2页
【正确答案】:C
【答案解析】:一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意
义的差异,则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P110
4.要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
【正确答案】:B
【答案解析】:选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料,
但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P111
5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
【正确答案】:C
【答案解析】:本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因
素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P113
6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
【正确答案】:B
【答案解析】:人员甄选的实施过程为:接待应聘者→筛选申请
材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考
察→正式录用。参见教材P114图7-2
7.在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选
择的第一步可以减少工作量和降低成本。
中级经济师
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