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深圳科讯美光电有限公司
ShenzhenKexunmeiOptoelectronicsCo.,Ltd
公司新进员工岗前培训
编制：晏桂林
审核：
批准：
生效日期：2010年月日
深圳科讯美光电公司文件编号:
版本：
公司新进员工岗前培训页码:
一、目的
为了更好地使新进员工快速掌握公司基本制度，更快地容纳到公司大家庭的一员，为公司发展出一份力。
二、范围
所有新进公司员工及数次违规未见整改的新老员工
三、相关培训内容
3.1员工手则
一.员工录用
第一条本公司厂部因生产要求招聘员工，应先由需要单位提出申请，经厂长审核，报总经理批准后，交人事行政部
办理招聘事宜。
1、普通员工招聘程序：
人事行政部面试生产部门见工办理入厂手续生产试用三天录用或退回（人员录用考核表）
2、招聘普通职员、高级职员的运作程序：
人事行政部面试部门主管面试厂长面试总经理面试（或批准）办理入厂手续试用3个月后经考
核予以转正。
第二条本公司厂部有人员空缺时，首先由人事行政部在公司厂部之间进行内部调配，不足部分向社会公开招聘。
第三条本公司招聘员工的初试工作由人事行政部负责，其他部门或个人不得私自对外招聘。
第四条凡新招聘员工报到后，人事行政部/生产部应对其进行入厂培训。
第五条有下列情形之一者，不能录用为本公司员工，已录用者立即解雇。
1、违反法律、法规、被依法追究刑事责任或行政责任者；
2、患有精神病或法定传染病者；
3、曾被公司或相关企业开除者；
4、在其他公司未解除劳动合约者；
5、不服从上级合理指挥或工作态度不佳者；
第六条必要时公司有权对新进员工曾服务过的单位进行调查。
一、员工离职、解雇
第七条本公司员工因故无法继续在公司工作，可申请辞职。
本公司员工依以下规定期限申请辞职：
1、普通员工须提前30天申请；
2、普通职员须提前30天申请；
3、高级职员须提前60天申请或由总经理确定离职时间。
第八条本公司员工试用期不合格者，公司有权终止试用并予以解雇。
第九条员工违反公司规定、情节恶劣、造成公司损失，公司可依法提出解雇或开除，并追究其责任和不给予任何补
偿。
深圳科讯美光电公司文件编号:
版本：
公司新进员工岗前培训页码:
第十条员工在外行为不端或触犯刑事案件者，公司依法提出解雇或开除并不给予任何补偿。
第十一条员工解雇或离职申请经批准后填写《辞职申请单》办理工作交接手续，并按离职单所列内容逐项交有关部门
负责人签字，方可办理薪资领取手续。
第十二条离职人员工作交接手续未办妥或未按规定时间提出申请而离职者，公司将扣留其应发之薪金。
第十三条员工在七天试工之内辞工或被停试者，公司不计结工资。
第十九条员工急辞急离者，须按相应规定申请离职，并给予扣半个月的基本工资作为公司相应补偿。对故意违反厂规
制造解雇条件者，罚款50~200元，并按辞急工方式扣除半个月基本工资，情节严重者无薪开除出厂。
第二十条自动离职或被开除者，公司不计薪资和任何补偿。
第二十一条凡书面提出离职申请之
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