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国开电大《人力资源管理》形考任务三

1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）

正确答案：A.正式调查和非正式调查

2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）

正确答案：B.商业性调查、专业性调查和政府调查

3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）

正确答案：C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

4.()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

正确答案：A.职业技能水平

5.以下不属于货币性薪酬的是（）

正确答案：D.社会保险

6.以下不属于非货币性薪酬的是（）

正确答案：D.劳动分红

7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各

个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，

直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）

正确答案：B.分类法

8.()是较为复杂的一种量化评价技术，直接将市场薪酬调查和

评价两个步骤结合在一起。

正确答案：D.要素比较法

9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位

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评价方法。

正确答案：D.要素比较法

10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要

求较高的组织。

正确答案：C.要素计点法

11.()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

正确答案：D.要素比较法

12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要

求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）

正确答案：A.以工作为导向的薪酬结构

13.()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等

级结构的主要依据。

正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构

14.在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程

度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。

正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构

15.绩效管理的核心环节是（）。

正确答案：D.绩效考核

16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法

为（）。

正确答案：C.强制分布法

17.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考

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评方法为（）。

正确答案：D.行为锚定等级评价法

18.（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比

较，按比较中被评的结果来确定等级名次。

正确答案：B.交替分级法

19.()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。

正确答案：C.内部业务流程

20.用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这

是哪一种绩效信息收集的方法？（）

正确答案：B.工作记录法

21.工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人

发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）

绩效考核方法为宜。

正确答案：B.行为导向型

22.员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间

大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。

正确答案：A.结果导向型

23.如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采