员工违反的考勤制度（精选9篇）.pdfVIP

员工违反的考勤制度

员工违反的考勤制度（精选9篇）

在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，好的制

度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效

的呢？以下是小编帮大家整理的员工违反的考勤制度（精选9篇），

欢迎阅读与收藏。

员工违反的考勤制度1

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措

施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须

由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30

分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办

公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的

处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负

责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据

此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处

理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超

过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论

处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外

出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，

并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，

达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次

警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;

无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员

由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出

差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，

须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差

人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期

或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况

须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

员工违反的考勤制度2

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际

情况，特制订本制度。

二、工作时间：

周一至周六

作息时间：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

三、考勤制度

1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8：30—8：45；

下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。

每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办

公室，在考勤中注明事由。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵

守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，

提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10

元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时

以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计

达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天

从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工

10天的给予除名。

5、请假规定：

（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－

9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊

证明。

（2）事假：紧急突发事故未能办理请假手