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员工规章制度(通用20篇)
员工规章制度(通用20篇)
在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指
以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着
社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。制度到底怎么拟定才合
适呢?下面是小编为大家收集的员工规章制度,欢迎大家分享。
员工规章制度篇1
1、为保证工作的正常运行,全局人员须按规定的时间上下班,上
班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午
下班时间为17:30。
2、实行、实行签到制签到制。工作人员早上到岗后应在8:30前签到。下班
前应在到岗后,离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作
人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内
为1小时;超过1小时不到2小时为2小时,2小时以上不到3小时
为半天。以此类推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、关于迟到
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计
两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15
元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元,
直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟,否则按
旷工处理。
5、关于旷工
当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%,当月累计旷工2个小时
扣发当月工资2%,当月累计旷工半天扣发当月工资5%,当月累计旷
工1天扣发当月工资10%,当月累计旷工2天扣发当工资30%,当月
累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖
的30%,全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%,全年累计
旷工超过13天扣发全部年终奖,全年累计旷工15天按规定扣发相应
的工资,并按自动辞职处理。
6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假,当月事假超过4天以
上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天,扣发年终全部奖
金的50%,累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假,过后补交请假条,
连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发
年终奖50%,全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖,并按有
关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终
奖的50%,累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间,严禁无故外出,不得以办公事下
基层为由办私事,一经发现报主管局长后按旷工处理,并视情节轻重
给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假
代薪休假应根据工作实际,由本人在年初将代薪休假计划报科(室)
负责人审核后,报主管局长审批,由局内统一安排。
11、不得占用工作时间参加学习或培训,特殊情况须经局长批准。
员工规章制度篇2
1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-
17:30。
2.不准迟到,需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如
果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3.有特殊情况请假,批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按
旷工处理。
4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、
下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网
站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞
退处理。
6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止
外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不
得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记
和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。
7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户
利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象,员
工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。
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