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劳动合同法不续签办法规定3篇

篇1

一、总则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同不续签行为，保护劳动者与用人单位的合法权益，制定本办法规定。

二、适用范围

本办法规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同不续签行为。

（一）劳动合同期限届满，用人单位不再续签；

（二）劳动者提出不再续签劳动合同；

（三）用人单位与劳动者协商一致，决定不续签劳动合同；

（一）用人单位应当在劳动合同期限届满前，提前通知劳动者是否续签劳动合同；未提前通知的，视为用人单位放弃续签。

（二）劳动者决定不续签劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前书面通知用人单位；未书面通知的，视为劳动者同意续签。

（三）用人单位与劳动者就劳动合同不续签达成一致的，应当签署书面协议，明确双方的权利义务及不续签的理由。

五、经济补偿与赔偿

（一）用人单位因自身原因不续签劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额、支付方式等应当按照法律法规和合同约定执行。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲乙双方就劳动合同续签事宜存在分歧，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成以下关于劳动合同不续签的办法规定协议：

一、协议背景及目的

为明确双方劳动合同到期不续签的相关事项及后续处理方式，避免产生不必要的误解和纠纷，甲、乙双方在遵循劳动法律法规的前提下，达成如下协议条款。

二、劳动合同到期不续签说明

1.乙方劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经双方协商，甲方决定不再与乙方续签劳动合同。

2.双方同意，本合同不续签是基于乙方工作表现评估及企业经营状况等多种因素的结果。乙方在甲方的工作记录、待遇支付及社会保险缴纳等事项均依照相关法律法规及公司制度处理。

三、离职补偿安排

鉴于合同终止不再续签，甲方将根据乙方在公司的工作年限及劳动法规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准依照国家法律法规及公司规定执行。

四、离职手续办理

1.乙方需在合同到期日前完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

2.甲方应确保乙方在职期间享有的合法权益得到保障，包括但不限于薪资结算、社会保险缴纳记录的出具等。

五、知识产权保护及竞业限制条款

双方确认在劳动关系存续期间所涉及的知识产权归属及必威体育官网网址义务。乙方离职后应遵守甲方的竞业限制条款，未经甲方同意不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事相关活动。具体条款另行约定。

六、法律责任与纠纷解决方式

1.双方应严格遵守本协议的各项条款，违反协议约定的一方应承担相应的法律责任。

2.若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

七、其他约定事项

双方可就其他未尽事宜进行约定，包括但不限于培训费用支付、假期结算等事项。具体约定应遵守国家法律法规及甲方公司制度。

八、协议生效与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方办理完毕离职手续后终止。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附件及法律适用

本协议所有附件均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

日期：_____________日期：_____________

法人代表（签字）：__________________（或授权代表签字）__________________

电话：______________电话：______________

地址：______________地址：______________

银行账号：______________银行账号：______________

电子邮箱：______________电子邮箱：______________

公证机关（盖章）：__________________（如适用）__________日期：_____________

（注：本协议仅为示例文本，实际使用时应根据具体情况调整。）

篇3

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[劳动合同起始年份]年签订了劳动合同，合同编