入职以来的工作总结10篇.pdfVIP

入职以来的工作总结10篇

入职以来的工作总结（10篇实用）

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和

教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它是增长才干的一种好办

法，因此大家需要回头归纳，写一份总结了。下面是小编整理的关于

入职以来的工作总结10篇，欢迎阅读!

入职以来的工作总结篇1

转眼之间，我来到公司已经一年了。在这一年中我学习了很多新

知识。刚到人力资源的时候，对一切工作都感到新奇，因为我学的并

不是人力资源专业，之前也没有做过这方面的工作，所以对人力资源

工作知道的也有限。但是在段总和同事的尽心指导下，我逐渐了解了

工作内容，并且受益颇多。

在未在公司工作之前，我从未接触过物业管理行业，仅仅知道有

物业公司，但对于公司业务并不熟悉。通过接触公司的人和事，使我

明白了自己的不足。“三人行，必有我师”，公司的每一位同事都是

我的老师，在他们的身上我学到了很多以前都未曾接触过的知识。他

们的丰富经验和工作行为对于我来说，就是一笔宝贵的财富。

来到物业公司以后才知道，物业管理是一种平凡、琐碎、辛苦的

服务性工作，但它和众多服务性行业一样，每个公司都需要树立自己

的形象，为业主提供实实在在地服务，只有业主满意了才会认可我们

的服务。业主满意了在言谈举止中就会流露出对物业公司的认可，长

此以往，物业公司就在人们心中树立一个美好的形象。而物业公司的

从业人员就是接触业主最多的人，在工作中员工的形象就是企业的形

象，员工的过失对于客户来说就是企业的过失，所以提升从业人员的

整体素质、专业知识对一个公司甚至一个行业来讲尤为重要。

介于以上种种原因，在__年11月我幸在段总的指导下组织了双桥

区物业从业人员的培训。虽然在以前的也曾组织过员工培训，但与此

次相比，规模相差甚远。为此，在培训之前我也做了大量的心理准备

以应对随时发生的临时状况，幸好有段总的细心教诲，使我们在培训

之前做足了准备，并没有发生难以应付的事情。

但在培训中我们也遇到了一些问题，由于部分物业公司负责人的

不重视，导致培训人员不齐，资料上交不齐，影响了下一步的办证工

作，而且在办证之前还有一次考试。单从培训来看人员出席并不理想，

不知道考试的时候参加过培训的人员是否能够全体参加考试。虽然有

困难，但我们相信在段总的领导、协调下我们会圆满的完成__年度的

培训工作。

虽然我来公司只有短短的一年，但领导和同事都给予我很大的照

顾，在以后的日子里我会尽我最大的能力做好本职工作，为公司的发

展尽一份力。

对于20__年的工作我做了如下安排：

1、加强对专业知识的学习，提高自己的工作能力;

2、遵照公司规章制度，做好本职工作;

3、在做好本职工作的同时，认真完成领导临时交付的各项任务;

4、积极配合公司其他部门、各管理处的工作;

5、做好培训前的各项准备工作，包括与主管部门以及培训单位的

及时沟通，任课教师的详细情况，场地的安排等。

入职以来的工作总结篇2

为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项

管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工

尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职

尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5

名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如

下：

一、培训概况

新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协

作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计

8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位

方向共计5人。

培训项目主要有以下几类：

1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管

理制度等方面的培训；

2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责

任意识等思想认识方面的培训；

3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职

责规范等业务知识方面的培训；

4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经

验等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交

流讨论）。

二、培训效果

按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企

业文化、员工守则、计算机基